recruiting out of the box.

recherche et sélection de personnel
collaborative - digitale - innovatrice

Recruiting out of the box

recherche et sélection de personnel
collaborative - digitale - innovatrice

Modèle collaboratif

Dans chaque recherche que nous gérons notre recruteur interne est soutenu par un spécialiste externe travaillant dans le même domaine fonctionnel du profil souhaité mais avec plus d'ancienneté. Notre modèle d'affaires complète et dépasse les modèles traditionnels. En effet, il est impossible pour une Société de Recherche et de Sélection de posséder toutes les connaissances techniques, la véritable spécialisation.
Chaque candidat présenté est interviewé par notre recruteur, qui se concentre sur la motivation et la personnalité, ensuite par notre spécialiste qui évalue les compétences de base en profondeur. De cette facon nous offrons la meilleure qualité en termes de recherche de profils hautement spécialisés.

Recrutement rigoureux

Nous avons une forte orientation vers le recrutement digital. Et nous pouvons le faire au mieux. Chacun de nos recruteurs consacre plus de la moitié de son temps à la chasse, car il peut déléguer la partie la plus technique des discussions à notre spécialiste externe, le Scout. Chaque recherche commence avec une cartographie rigoureuse du territoire et des entreprises en concurrence avec nos clients. Cette imposante activité est rendue encore plus efficace par notre système exclusif de référencement social: nous utilisons notre réseau Scout comme un levier pour atteindre les candidats les plus passifs.

Processus numérique

Le processus qui conduit un candidat à changer d'emploi ou, symétriquement, une entreprise à choisir une nouvelle ressource, est l'un des plus délicats. On ne peut pas le gérer par e-mail.
Nous l'avons complètement digitalisé. Chaque client accède à notre application de gestion du processus. Accessible à partir d'un bureau et d'un mobile, la technologie permet de réaliser des opérations simples et modernes telles que: consulter des rapports d'interviews et les CV et permet d'évaluer, d'ajouter des commentaires, de demander des informations supplémentaires sur les candidats. Il est possible de partager les évaluations avec tous les acteurs du processus (Ressources Humaines et Line Manager) directement depuis un smartphone.
Il élimine radicalement le temps passé pour l'alignement interne et externe.

DEVENEZ SCOUT

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SPÉCIALISATION ABSOLUE.
Une idée simple.

Nos Scouts sont le moteur de notre spécialisation: la vrai, vécue chaque jour, cultivée quotidiennement dans l'évolution de leurs parcours professionnels. Il s'agit de Line Manager, Cadres, Team Leader, Développeurs Senior, Directeurs des ventes, Responsables de secteur. Ce sont eux qui, dans le contexte d'entreprise dans lequel ils sont insérés, évaluent généralement les candidats et font le dernier entretien qui mène au choix de leurs collaborateurs: ceux qui certifient les compétences les plus affinées.

Nous leur avons demandé, en adhérant à notre projet, de partager les connaissances et de réaliser cette activité pour nous aussi: ils travaillent côte à côte avec notre recruteur pour trouver le candidat idéal pour nos clients. De plus, ils nous permettent d'amplifier nos recherches à travers leurs réseaux.