Hören Sie sich die Worte derer an, die in R-Everse arbeiten sich Siesieeres

Suche und Auswahl: So arbeiten wir bei R-Everse.

Leidenschaft für Rekrutierung, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit: Sehen Sie sich das Video an, um mehr über das Team von R-Everse zu erfahren.

Alessandro Raguseo und Daniele Bacchi sind mit über 15 Jahren Erfahrung bei der Personalsuche und -auswahl fest entschlossen, die Branche mit einem neuen Ansatz zu beleben. 
2017 hoben sie R-Everse aus der Taufe.

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BÜROS

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VERWALTETE MANDATE

Die Teams für Personalsuche und -auswahl

Das sind die Bereiche, in denen die verschiedenen Teams tätig sind. Jeder Bereich wird von Mikroteams abgedeckt, koordiniert vom Teamleiter, der sich um die Bereichsleistung und das Wachstum der Kennzahlen kümmert.

R-Everse Managing Team

Daniele Bacchi

CEO

Alessandro Raguseo

CEO

Lorenzo Cattelani

Head of Sales

Valeria Iungo

Head of Delivery

Federica Boarini

Team Leader D-A-CH

Beatrice Böhm

Marketing & Communication Manager

Daniele Donnini

Technical Manager

Jens Peikert

Team Lead DE

Wie sind wir in den ersten zwei Jahren unseres Betriebs in Italien zu einem der zehn führenden Akteure im Bereich der Personalberatung geworden?

„Seit der Gründung von R-Everse habe ich unser Unternehmen immer als Produkt betrachtet. Ein Produkt, beispielsweise ein Smartphone, muss sich ständig weiterentwickeln und mit jeder neuen Version verbessern: Akkulaufzeit, Geschwindigkeit, Kameraqualität usw. Wir sind der Ansicht, auch das Unternehmen R-Everse muss in einem Zustand ständiger Weiterentwicklung bleiben. Um diese Vision in die Praxis eines Dienstleistungsunternehmens umzusetzen, haben wir zunächst einen robusten Ablauf entwickelt, um digitales Feedback zu erheben, zu lesen und zu analysieren. Abgedeckt werden dabei alle wichtigen Schritte des Personalauswahlverfahrens.

Wir sind verrückt nach Feedback. Auch heute noch, nach Hunderten Kunden und Tausenden abgeschlossenen Mandaten, lesen wir persönlich jede Rückmeldung, die wir von Unternehmen und Kandidaten am Ende jedes wichtigen Schritts erhalten. Das tun wir nicht nur aus Gründen der Qualitätskontrolle, sondern weil es uns aufzeigt, wo noch Verbesserungspotenzial vorhanden ist.

Unsere Vision der Digitalisierung beruht auf zwei Grundgedanken. Einerseits: Digitalisierung = Sauerstoff. Andererseits sind wir der festen Überzeugung, dass wir in einer Branche tätig sind, in der vor allem die Menschen zählen. Im Mittelpunkt der Rekrutierung steht etwas, das nicht von Digitalisierung vereinnahmt werden kann. Und das ist der zugleich schönste, anspruchsvollste und edelste Teil unseres Berufs: die menschliche Beziehung.“