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Job Reputation Analysis

Job Reputation Analysis

Mithilfe unserer eigenen Software, mit der wir uns auf die Jagd nach Talenten begeben, zeichnen wir alle Aktivitäten auf, die wir für Sie ausführen. So sammeln wir Informationen in digitaler Form, die für den Erfolg eines jeden unserer Aufträge unerlässlich sind. Die Erfassung und Analyse dieser Informationen wird als Job Reputation Analysis bezeichnet.

Es handelt sich um eine echte Marktstudie, die einen „Blick hinter die Kulissen“ unserer Arbeit wirft: Wie viele und welche Kandidaten wir kontaktiert haben, was diese am meisten zum Arbeitswechsel bewegt, welche Ihre Konkurrenten für die gleiche Art von Profilen sind und wie viel sie bereit sind, für denselben Kandidaten zu zahlen. Unsere Dienstleistung umfasst daher nicht nur eine Präsentation geeigneter Kandidaten, sondern vor allem auch die Begründung dafür, warum einige für Ihre Bedürfnisse perfekte Kandidaten es ablehnen, sich einem Auswahlverfahren mit Ihrem Unternehmen zu unterziehen.

Erfahren Sie mehr und schauen Sie sich im Folgenden ein Beispiel an.

Wann erhalte ich die Job Reputation Analysis und was werde ich darin genau finden?

Höchstens zehn Tage nach Mandatsbeginn erhalten Sie Ihre Analyse.

Darin finden Sie die folgende Informationen:

– Eine quantitative Analyse der Kandidaten, die wir entsprechend den von Ihnen genannten Anforderungen (Alter, Kompetenzen, Entfernung zum Arbeitsplatz) ausgewählt und kontaktiert haben. Sie können die Vor- und Nachnamen aller Personen einsehen und wie viele von ihnen eine positive Rückmeldung gegeben haben und an einer Kontaktaufnahme interessiert sind.

– Nachfolgend finden Sie die Analyse der Unternehmen, die hinsichtlich Ihrer Suche nach diesem bestimmten Profil Ihre Konkurrenz darstellen.

– Anschließend gehen wir detailliert auf alle Kandidaten ein, die Interesse an einem ersten Gespräch bekundet haben. Mit diesen Kandidaten sprechen wir vorher und erzählen ihnen von der Stelle, die Sie anbieten. Dabei versuchen wir zu erfahren, worin ihre Begründung für den Wechsel besteht (etwa Gehaltserhöhung, Karriere usw.). Noch interessanter ist es herauszufinden, warum einige nicht an Ihrem Angebot interessiert sind: Warum lehnen sie ab? Welche sind die genauen Gründe? Ihre Marke, der Standort, das Gehalt, die Rolle usw.

Dank der Job Reputation Analysis können wir mit Ihnen zusammen die beste Strategie zur Einstellung Ihrer Talente planen. Nur wenn wir uns auf bestimmte Daten stützen, die von unserer Software während des gesamten Rechercheprozesses gesammelt wurden, haben wir die Gewissheit, das Ziel auf die bestmögliche Art zu erreichen und den richtigen Kandidaten für Sie zu gewinnen.

Die Technologie im Dienste der zwischenmenschlichen Beziehungen