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Das R-Everse Team

Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job? Sind Sie an einer Karriere im Personalwesen interessiert?

Werden Sie Teil des besten Personalsuch- und Auswahlverfahrens. Bei R-Everse finden Sie vollständig digitalisierte Abläufe, eine innovationsorientierte Denkweise und internationale Kunden.

Sie lernen unsere beiden Marken kennen: R-Everse und Reallyzation.

Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf und werden Sie Teil des Teams.

  • Smartworking
  • 5 Sprachen
  • 3 Standorte

Offene Stellen

Du hast keine offene Stelle gefunden, die perfekt zu Dir passt, möchtest uns aber trotzdem Deinen CV schicken? Schick uns Deine Spontanbewerbung.

Erfahren Sie mehr über die einzelnen Bereiche

Sales Consulting

Als Mitglied des Beratungsteams treten Sie eine Reise an, bei der Sie jeden Monat Dutzenden Unternehmen begegnen und diese bei der Auswahl der geeignetsten Mitarbeiter unterstützen. Sie lernen ihre Probleme kennen, vom Budget bis hin zu persönlichen Präferenzen, finden die richtigen Lösungen und werden zu einem zuverlässigen Berater. Innerhalb des Unternehmens arbeiten Sie mit dem Recruiter-Team zusammen, das die Auswahl leitet. Wenn Sie noch unerfahren sind, werden Sie von Senior Beratern begleitet, um die feine Kunst des Verkaufens zu erlernen.

Recruitment Consulting

Jeder einzelne Kontakt mit einem Kandidaten ist komplex und wird von den Recruitern von R-Everse mit Professionalität und Leidenschaft gemeistert. Ihre tägliche Arbeit hat einen handfesten Einfluss auf den Karriereverlauf vieler junger Menschen und Führungskräfte, die Sie kennenlernen werden, um ihnen passende Stellen anbieten zu können. Außerdem stehen Sie in direktem Kontakt mit Kundenunternehmen, die wissen, dass wir täglich daran arbeiten, Menschen zu finden, die zu ihrem Unternehmenswachstum beitragen. All das spielt sich in einem jungen, enthusiastischen Team ab, das in Mikroteams eingeteilt ist, die von Senior Executives geleitet werden, um die Weiterentwicklung neuer Talente zu gewährleisten. Was ist anders an der Arbeit bei R-Everse?

  1. Sie werden von Scouts unterstützt – einem Netzwerk von Managern, die technische Interviews mit Kandidaten durchführen. Bei unserem Modell werden jedem Personalberater qualifizierte Fachleute zur Seite gestellt, die bei der Beurteilung der geforderten fachlichen Kompetenzen (Hard Skills) unterstützen. Sie sind also nicht auf sich allein gestellt und müssen sich kein improvisiertes Wissen aneignen oder vortäuschen, ein Experte zu sein. Stattdessen konzentrieren Sie sich auf die Beweggründe der Kandidaten und Kunden, auf ihre Erwartungen und Bedürfnisse.
  2. Sie betreuen sämtliche Phasen des Auswahlverfahrens. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein durchgängiger Ansprechpartner notwendig ist, um ein Auswahlverfahren richtig abzuwickeln. Und Sie müssen sich nicht darum kümmern, neue Kunden zu finden. So bleibt Ihnen mehr Zeit für die Personalauswahl und dafür, allen Kandidaten Feedback zu geben.
  3. Sie arbeiten täglich mit unserer hauseigenen Software, die Ihnen beim Bewältigen der Aufgaben hilft die Abläufe beschleunigt und Ihnen so mehr Zeit gibt, die Beziehungen zum Kundenunternehmen und zum Kandidaten zu pflegen.