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Das R-Everse Team

Suchen Sie nach einer neuen Stelle? Sind Sie interessiert an einer Karriere im Personalwesen?
Machen Sie mit beim besten Verfahren der Personalsuche und -auswahl. Bei R-Everse finden Sie vollständig digitalisierte Abläufe, eine auf Innovation getrimmte Gesinnung und internationale Kunden.

Lernen Sie unsere beiden Marken kennen: R-Everse und Reallyzation.

Übermitteln Sie uns Ihren Lebenslauf und schließen Sie sich dem Team an.

  • Smartworking
  • 5 Sprachen
  • 3 Standorte

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Personalberatung

Als Mitglied des Beratungsteams treten Sie eine Reise an, bei der Sie jeden Monat Dutzenden Unternehmen begegnen und sie bei der heiklen Auswahl der besten Mitarbeiter für ihren Betrieb unterstützen. Sie werden vertraut mit ihren Problemen von Budgets bis hin zu Personalvorstellungen, und Sie finden die richtigen Lösungen und werden ein verlässlicher Berater für sie. Innerhalb des Unternehmens arbeiten Sie mit dem Rekrutierungsteam zusammen, das bis zum Abschluss das Auswahlverfahren lenkt. Falls Sie noch Erfahrung sammeln müssen, arbeiten Sie mit eingearbeiteten Beratern zusammen, um die hehre Kunst des Verkaufs zu erlernen.

Headhunting

Jeder Kontakt mit einem Kandidaten ist ein heikler Moment, den Personalberater von R-Everse mit Professionalität und Leidenschaft meistern. Ihre tägliche Arbeit hat handfeste Auswirkungen auf den Karriereverlauf vieler junger Menschen und Manager, die Sie kennenlernen, damit Sie ihnen Stellen anbieten können, die zu ihren Bedürfnissen passen. Außerdem haben Sie direkten Kontakt mit Kundenunternehmen, die wissen, dass wir täglich daran arbeiten, Leute zu finden, die ihr Unternehmenswachstum fördern. All das spielt sich in einem jungen, enthusiastischen Team ab, wobei Mikroteams von einem erfahrenen Mitarbeiter geleitet werden, um die Weiterentwicklung neuer Talente zu gewährleisten, die sich uns anschließen. Was ist anders an der Arbeit bei R-Everse?

  1. Sie werden von Scouts unterstützt – einem Netzwerk von Managern, die technische Interviews mit Kandidaten durchführen. Bei unserem Modell werden jedem Personalberater Profis zur Seite gestellt, die bei der Beurteilung der von Kundenunternehmen geforderten fachlichen Kompetenz unterstützen. Sie sind also nicht auf sich allein gestellt und müssen sich kein Wissen improvisiert aneignen oder vortäuschen, ein Experte zu sein. Stattdessen konzentrieren Sie sich auf die Beweggründe der Kandidaten und Kunden, auf ihre Erwartungen und Bedürfnisse.
  2. Sie verwalten sämtliche Phasen des Auswahlverfahrens. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein durchgängiger Ansprechpartner notwendig ist, um ein Auswahlverfahren richtig abzuwickeln. Und Sie müssen sich nicht darum kümmern, neue Kunden zu finden. So bleibt Ihnen mehr Zeit für die Personalauswahl und dafür, allen Kandidaten Feedback zu geben.
  3. Sie werden täglich mit unserer hauseigenen Software arbeiten, die Ihnen beim Bewältigen der Aufgaben hilft. Die Abläufe werden dadurch so rationalisiert, dass Ihnen mehr Zeit bleibt, die Beziehungen zum Kundenunternehmen und zum Kandidaten zu pflegen.