Recruitment Process Outsourcing

RPO – Recruitment Process Outsourcing

Scout, Recruiter und Technologie: All das stellen wir Ihnen vor Ort oder aus der Ferne zur Verfügung

Dieser Service ermöglicht es Ihnen, sich ganz auf Ihr Geschäft zu konzentrieren, während ein R-Everse-Team aus Recruiter und Scout sich um den gesamten Such- und Auswahlprozess kümmert. Dank unserer Technologie bleiben Sie jederzeit und in Echtzeit auf dem neusten Stand. Nicht nur, was die Fortschritte der Kandidaten betrifft, sondern die gesamten Aktivitäten, die unser Team von R-Everse für Sie durchführt.

Wenn Sie sich für den RPO-Modus entscheiden, werden Sie von einem kompletten Team unterstützt: R-Everse, unser Scout, unser Kontaktnetzwerk und die von uns entwickelte Technologie.

Ihre Vorteile mit RPO

Dank des R-Everse-Teams und unserer Technologie können Sie sich nicht nur ganz den eigentlichen Geschäftsaktivitäten widmen, sondern parallel problemlos eine Vielzahl von Such- und Auswahlprozessen bewältigen. Das gilt auch, wenn Sie nur über einen kleinen Mitarbeiterstab und/oder über gar kein Personalmanagement verfügen.

Ein gesamtes Einsatzteam steht Ihnen zur Verfügung, das selbstständig arbeitet und gleichzeitig unter Ihrer Aufsicht steht. Dank unserer Technologie können Sie die Arbeit des Teams jederzeit einsehen.

Zeit und Kosten werden optimiert: Bereits ab dem ersten Schritt des Verfahrens werden Sie eine echte und konkrete Kosten- und Zeitoptimierung bemerken.

Das Team kennt Ihr Unternehmen und seine Werte bestens und kann diese den Kandidaten so effektiv wie möglich vermitteln.

Auch in diesem Fall profitieren Sie vom kollaborativen Recruiting. Sie müssen die Zeit Ihrer hochqualifizierten Mitarbeiter nicht mehr damit verschwenden, stundenlange technische Bewerbungsgespräche zu führen, denn unsere Scouts wissen die tatsächlichen Kenntnisse und Kompetenzen der Kandidaten zu bewerten.

Was werden wir für Sie tun?

Attraction & Sourcing Gemeinsam mit Ihnen werden wir die richtige Mischung aus Headhuntingkanälen und -aktivitäten identifizieren, um Ihre Zielkandidaten zu erreichen.

Recruiting & Evaluation

Wir identifizieren eine Reihe geeigneter Kandidaten, die wir in einer Auswahlliste zusammenstellen, um die Zeit bis zur Besetzung der Stelle zu optimieren. Wir kümmern uns um alle Phasen des Recruiting- und Auswahlverfahrens, von der Sichtung der Lebensläufe, über die Unterstützung während der Vorstellungsgespräche bis hin zur Verwaltung des Bewerberfeedbacks.

Onboarding

Wir unterstützen Sie bei einer Reihe administrativer Aktivitäten und bei der Begrüßung des Kandidaten.

Monitoring & Reporting: Job Reputation Analysis

Wir werden Sie jederzeit über den Stand der laufenden Suche informieren, so dass Sie immer auf dem Laufenden sind über:

  • die Kandidaten;
  • den gesamten Suchtrichter, mit Zeitangaben (Zeit, ein Angebot zu unterbreiten; Zeit ein Vorstellungsgespräch zu führen; Zeit, ein Feedback zu erhalten);
  • alle Aktivitäten, die von den beteiligten RPO-Einheiten durchgeführt werden;
  • die durchgeführte Marktstudie, einschließlich des Feedbacks aller kontaktierten Kandidaten, die das Auswahlverfahren nicht fortsetzen wollen.

Was stellen wir Ihnen zur Verfügung?

  • Einen engagierten Vollzeitpersonalberater, der Ihnen an Ihrer Niederlassung oder aus der Ferne zur Verfügung steht;
  • eine Linkedin Recruitment Seat Lizenz;
  • zwei engagierte Scouts, die eine technische Beurteilung der Kandidaten im Talent-Pool erstellen;
  • vorrangigen Zugriff auf unsere Profildatenbank;
  • Talente Headhunting, das auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist;
  • Präsentation der Nachberichte der Vorstellungsgespräche auf dem exklusiven Dashboard ;
  • Organisation der Bewerbungsgesprächsagenda;
  • Unterstützung oder Durchführung der Gehaltsverhandlungen.

Benötigen Sie einen Teilzeitsupport?

Wir bieten unseren RPO-Service auch als Teilzeitsupport an. In diesem Fall können Sie diese Dienste aus der Ferne nutzen dank unseres Teams, das in Teilzeit für Sie von unseren Büros aus arbeitet. So erhalten Sie alle Vorteile eines engagierten Teams, aber nur dann, wenn Sie es brauchen.

Zögern Sie nicht, uns für weitere Informationen zu kontaktieren!

Erfolgsgeschichten

Datalogic ist ein weltweit führender Technologieanbieter für automatische Datenerfassung und Prozessautomatisierung. Für Datalogic ist Collaborative Recruiting nach wie vor das Schlüsselelement bei der Suche und technischen Auswahl von Talenten. Mittlerweile haben wir das Unternehmen bei mehr als 80 Besetzungen von technischen Positionen der F&E-Abteilung unterstützt. Mit einer derart großen Anzahl an aktiven Suchvorgängen hat RPO es erlaubt, Zeit und Kosten zu optimieren.

Entscheiden Sie sich für Effizienz und Flexibilität als Gewinnstrategie.