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Wie es funktioniert und wie man Scout wird

Wer sind die Scout?

Unsere Scouts sind externe, auf ein bestimmtes Fachgebiet spezialisierte Profis, die mit uns während des gesamten Such- und Auswahlverfahrens zusammenarbeiten. Sie haben mindestens zehn Jahre Berufserfahrung und waren schon aktiv in Auswahlverfahren bei ihren jeweiligen Unternehmen involviert.
Scouts sind Menschen mit einer ausgeprägten Leidenschaft für ihre Arbeit und ihre Branche. Sie lieben den Umgang mit Kandidaten, um über ihre Fähigkeiten, Branchentrends, neue Technologien und Methoden zu sprechen.

Werden Sie Teil der Veränderung

Scouts sind Schlüsselfiguren der Methode der partnerschaftlichen Rekrutierung, auf der R-Everse und Reallyzation basieren.
Welchen Beruf Sie auch ausüben, eine Schlüsselrolle bei der Rekrutierung von Talenten zu spielen, bringt Verantwortung und eine gewisse Befriedigung mit sich.
Zusätzlich zur Vergütung erhalten Sie eine Erfahrung, die Sie persönlich und beruflich bereichern wird.
Wir begleiten Sie durch das Auswahlverfahren. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, außerhalb der Dienstzeiten technische Interviews über Videochat zu führen.

Wie wird man Scout?

Der erste Schritt dazu, Scout zu werden, ist das Übermitteln Ihrer Bewerbung.
Sobald Sie registriert sind, werden Sie von einem unserer Personalberater kontaktiert: Wir garantieren unseren Kundenunternehmen, dass unsere Scouts immer hochkarätige Profis mit Erfahrung bei der Auswahl von Kandidaten in ihrem Fachgebiet und mit der Fähigkeit sind, die technischen Qualifikationen von Kandidaten einzuschätzen.
Daher ziehen wir es vor, dass Sie mindestens zehn Jahre Berufserfahrung besitzen und bereits an Rekrutierungsverfahren bei Ihrem Unternehmen mitgewirkt haben. Noch besser ist, wenn Sie zudem Erfahrung in der Leitung eines Teams von Mitarbeitern haben.

Sobald Sie Scout geworden sind, heißt es nur noch warten. Wenn unsere Personalberater ein Mandat haben, das zu Ihrer Erfahrung passt, melden wir uns bei Ihnen. In solchen Fällen ist Reaktionsschnelligkeit ausschlaggebend dafür, welchen Scout wir gegenüber einem anderen vorziehen. Zeit ist einer der wichtigsten Faktoren für unsere Kundenunternehmen.

An dieser Stelle führten Sie außerhalb der Dienstzeiten technische Interviews per Videochat.

Im Rahmen des Mandats führen Sie verschiedene Tätigkeiten für uns durch: Sie helfen uns, die Stellenbeschreibung so zu verfassen, dass sie Kandidaten anspricht. Sie können Vorschläge einbringen, welche Suchzonen die besten Kandidaten ergeben könnten. Sie führen zusammen mit uns die erste Sichtung der Lebensläufe durch. Und vor allem führen Sie das technische Interview, das die Grundlage für einen Bericht über die Fachkompetenz von Finalisten bildet. Auf diese Weise helfen Sie uns, unsere Kundenunternehmen während des Auswahlverfahrens zu unterstützen.

Mittlerweile haben wir Hunderte Scouts überall in Europa. Hier finden Sie das Feedback von einigen:

Die erste Zusammenarbeit mit Ihnen war ungemein anregend. Es ging dabei um eine leitende Stelle bei einer Bank. Obwohl die Arbeit intensiv war und ich Interviews nach acht Uhr abends geführt habe, konnten wir am Ende die richtige Person finden, was sich wirklich sehr befriedigend angefühlt hat.

Franco Fassio, IT-Projektleiter

Es sind die Menschen, die Unternehmen ausmachen – die richtige Person zu finden, gehört zu den schwierigsten Herausforderungen jedes Managers. Als Scout bleibt man am Puls der zahlreichen Rollen in der IKT-Welt.

Samuele Gallazzi, Vertriebsleiter

Noch Zweifel?

Lesen Sie den Abschnitt mit häufig gestellten Fragen und nehmen Sie Kontakt mit uns auf, falls Sie weitere Fragen haben.