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Wie es funktioniert und wie man Scout wird

Wer sind die Scouts?

Unsere Scouts sind externe, auf ein bestimmtes Fachgebiet spezialisierte Experten, die mit uns während des gesamten Such- und Auswahlverfahrens zusammenarbeiten. Sie haben mindestens zehn Jahre Berufserfahrung und waren schon aktiv in Auswahlverfahren bei ihren jeweiligen Unternehmen involviert.
Scouts sind Menschen mit einer ausgeprägten Leidenschaft für ihre Arbeit und ihre Fachgebiet. Sie lieben den Umgang mit Kandidaten, um über ihre Fähigkeiten, Branchentrends, neue Technologien und Methoden zu sprechen.

Werden Sie Teil der Veränderung

Scouts sind Schlüsselfiguren der Methode des kollaborativen Recruitings, auf der R-Everse und Reallyzation basieren.

Unabhängig von Ihrem Beruf, bringt eine Schlüsselrolle beim Recruiting von Talenten Verantwortung und eine gewisse Befriedigung mit sich.

Neben der Vergütung nehmen Sie eine Erfahrung mit, die Sie persönlich und beruflich bereichert.

Wir begleiten Sie durch das Auswahlverfahren. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, außerhalb der Arbeitszeit technische Bewerbungsgespräche per Videocall zu führen.

Wie wird man Scout?

Der erste Schritt, um Scout zu werden, ist das Übermitteln Ihrer Bewerbung.
Sobald Sie registriert sind, werden Sie von einem unserer Personalberater kontaktiert: Wir garantieren unseren Kundenunternehmen, dass es sich bei unseren Scouts stets um hochkarätige Fachleute handelt, die Erfahrung bei der Auswahl von Kandidaten in ihrem Fachgebiet mitbringen und die technischen Qualifikationen von Kandidaten einzuschätzen wissen.
Daher ziehen wir es vor, wenn dass Sie mindestens zehn Jahre Berufserfahrung besitzen und bereits an Recruiting-Verfahren bei Ihrem Unternehmen mitgewirkt haben. Noch besser ist es, wenn Sie außerdem Erfahrung in der Leitung eines Teams von Mitarbeitern haben.

Sobald Sie Scout geworden sind, heißt es erst einmal warten. Wenn unsere Personalberater ein Mandat haben, das zu Ihrer Erfahrung passt, melden wir uns bei Ihnen. In solchen Fällen ist Reaktionsschnelligkeit ausschlaggebend dafür, welchen Scout wir gegenüber einem anderen vorziehen. Zeit ist einer der wichtigsten Faktoren für unsere Kundenunternehmen.

An dieser Stelle führen Sie außerhalb der Arbeitszeiten technische Bewerbungsgespräche per Videocall durch.

Im Rahmen des Mandats führen Sie verschiedene Tätigkeiten für uns durch: Sie helfen uns, die Stellenbeschreibung so zu verfassen, dass sie Kandidaten anspricht. Sie können Vorschläge einbringen, welche „Jagdgebiete“ die besten Kandidaten hervorbringen könnten. Sie führen zusammen mit uns die erste Sichtung der Lebensläufe durch. Und vor allem führen Sie das technische Bewerbungsgespräch, das die Grundlage für einen Bericht über die Fachkompetenz von Finalisten bildet. Auf diese Weise helfen Sie uns, unsere Kundenunternehmen während des gesamten Auswahlverfahrens zu unterstützen.

Mittlerweile arbeiten wir mit Hunderten Scouts in ganz Europa zusammen. Hier finden Sie das Feedback von einigen:

Die erste Zusammenarbeit mit Ihnen war ungemein anregend. Es ging dabei um eine leitende Position bei einer Bank. Obwohl die Arbeit intensiv war und ich Bewerbungsgespräche nach acht Uhr abends geführt habe, konnten wir am Ende die richtige Person finden, was sich wirklich sehr befriedigend angefühlt hat.

Franco Fassio, IT-Projektleiter

Es sind die Menschen, die ein Unternehmen ausmachen – die richtige Person zu finden, gehört zu den schwierigsten Herausforderungen jedes Managers. Als Scout bleibt man immer am Puls der zahlreichen Rollen in der IKT-Welt.

Samuele Gallazzi, Sales Executive

Noch Zweifel?

Lesen Sie die FAQs und kontaktieren Sie uns, falls Sie weitere Fragen haben.