Stellenangebote

Offene Stellen durchsuchen

Offene Stellen durchsuchen:

Wenn Sie keine passende Position gefunden haben, senden Sie uns hier Ihre spontane Bewerbung.

Jeder Kandidat verdient einen Fachmann – denn bei uns läuft die Stellensuche anders

Rekrutierung R-Everse

Bei R-Everse erleben Sie eine neue Art der Arbeitssuche: kollaboratives Recruiting. Jeder Kandidat, der an unserem Auswahlverfahren teilnimmt, wird von einem Experten aus seinem Bereich – dem Scout – beurteilt. Bei jeder Suche arbeitet unser Recruiter mit einem speziellen Scout zusammen, damit Sie als Kandidat ein ausführliches Gespräch mit einem Fachmann führen können, der Ihre Sprache spricht, der Sie schätzt und Sie rundum versteht, von den persönlichen Beweggründen bis hin zu den technischen Aspekten.

Fangen wir an: das Motivationsgespräch

In der ersten Phase interagieren Sie mit unserem Personalberater, der Ihnen detaillierte Informationen über die Stelle, das Unternehmen und das Gehalt liefert.

Bei diesem Interview besteht das Ziel darin, zu bestimmen, ob die angebotene Position Ihren Erwartungen entspricht. Der Personalberater steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um Ihnen alle Informationen zur Verfügung zu stellen und Zweifel auszuräumen, eine direkte und transparente Beziehung zu Ihnen aufzubauen und Ihre Bedürfnisse nachzuvollziehen. Dadurch wird vermieden, Zeit für Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren zu vergeuden, die nicht Ihren Erwartungen entsprechen.

Die Erfolgszutat: die technische Beurteilung mit dem Scout

Vor dem Treffen mit dem Unternehmen treffen Sie den Scout für eine technische Beurteilung: Dieses Gespräch konzentriert sich auf die speziellen Anforderungen der jeweiligen Stelle und der Branche. So sind wir in der Lage, die technische Kompetenz besser zu beurteilen, als es ein Laie je könnte.

Dies ist der Moment, der das Auswahlverfahren von R-Everse so besonders macht. Keine andere Personalberatungsagentur bietet Ihnen die Möglichkeit, von Leuten beurteilt zu werden, die Ihre Berufserfahrung wirklich verstehen und so einen Austausch auf höchstem Niveau ermöglichen.

Erleben Sie das beste Kandidatenerlebnis

Bei R-Everse orientieren wir uns an den in jeder Phase des Ablaufs erhobenen digitalen Daten. Nach dem Vorstellungsgespräch bitten wir um Ihr Feedback, um festzustellen, ob es Ihren Erwartungen entsprach. Das ist keineswegs obligatorisch, aber die meisten unserer Kandidaten teilen uns gern ihre Erfahrungen mit. Diese Daten machen die besten Bewerbererfahrungen aus.

Hier finden Sie einige der aktuellsten Rückmeldungen, die wir erhalten haben.

Ich bin in jeder Hinsicht ausgesprochen zufrieden. Ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt, und die Fragen wurden klar und professionell gestellt.

Marco L.

Ausgesprochen professionell und kompetent, sowohl formal als auch inhaltlich. Herzlichen Glückwunsch!

Giampietro C.

Ein sehr einfühlsames und freundliches Gespräch. Ich habe mich sofort wohl gefühlt, und es wurde großer Wert auf

die Beschreibung meiner bisherigen Erfahrungen gelegt, vor allem auf die Teile, die Pluspunkte beim letztlichen Gespräch mit dem Unternehmen sein könnten.

Alessandro G.

Es war ein wirklich angenehmes Vorstellungsgespräch. Es hat gerade lang genug gedauert, und ich war aufrichtig dankbar für den Ratschlag des Beraters am Ende.

Er hat meine Erwartungen auf Anhieb verstanden.
Claudia T.

Ich fand den Scout in allen technischen Belangen sehr kompetent. Ich fand die Interviewphasen ziemlich gut organisiert. Glückwunsch.

Daniele M.

Es war ein wirklich angenehmes und positives Gespräch mit einem Fachmann, der alle beruflichen, für die Stelle nötigen Fähigkeiten verstehen und beurteilen konnte.
Francesca L.

Der Scout war sehr professionell und schuf eine sehr angenehme Dialogatmosphäre. Er legte großen Wert auf die menschliche Seite. Aus meiner Sicht

hat er sich als äußerst kompetent erwiesen, aber auch als Mensch lobenswert, nicht nur als Berater.
Matteo N.

Guten Morgen. Ich möchte Sie zur Schaffung dieses von den Personalberatern durchgeführten Beurteilungstests beglückwünschen. Das schafft nicht jeder. In Hinblick auf

mein eigenes Vorstellungsgespräch war der Scout sehr höflich und respektvoll und hat sich sogar für die aufgetretenen Probleme mit der Verbindung entschuldigt. Die vom Personalberater geschaffene Atmosphäre war angenehm, und alle Fragen waren relevant für die angebotene Stelle. Vielen Dank!
Irene P.

Danke für die Flexibilität: Ihr Kollege hat sich sogar am Samstag zur Verfügung gestellt, da kein anderer Werktag für das Interview geeignet war.
Luke B.

Angenehmes Gespräch, habe mich dabei wohl gefühlt. Sehr relevante technische Kenntnisse des Personalberaters.

Andrea B.


Weitere Vorteile der Jobsuche mit uns? Hier sind einige davon.

  • Stellen auf unserer Website: Alle offenen Stellen, die Sie hier finden, sind echt. Keine gefälschten Angebote.
  • Feedback an die Bewerber: Wir geben immer Feedback, auch wenn das Unternehmen beschließt, den Bewerbungsvorgang nicht fortzusetzen.
  • Einfache Bewerbung: Übermitteln Sie Ihre Bewerbung mit nur wenigen Klicks. Wir verwalten keine Bewerbungen und senden keine Lebensläufe per E-Mail, weil das nicht unseren Datenschutzrichtlinien für Bewerber entspricht.
  • Zeitplan der Bewerbungsgespräche: Bewerbungsgespräche, insbesondere die technische Beurteilung durch den Scout, erfolgen per Videochat, in der Regel außerhalb der Arbeitszeiten.
  • Datenschutz: Daten werden gemäß den Bestimmungen der DSGVO verarbeitet. Wir senden Lebensläufe nicht per E-Mail, da wir sonst keine Kontrolle über die Daten von Bewerbern hätten. Und ohne eine weitere spezielle Genehmigung anzufordern, versenden wir auch dann keine Lebensläufe von Kandidaten, wenn sie sich bereits in der Datenbank befinden.

Gewinnen sie die Challenge für Ihre Karriere. 

Das technische Bewerbungsgespräch wird von einem Fachmann aus Ihrer Branche geführt.