Questi sono gli articoli che hanno parlato di noi in varie testate nazionali.

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Le aziende puntano sui micro-influencer?

Instagram e Facebook stanno testando l’eliminazione della visibilità dei like ai post, dando così sempre meno potere ai top influencer. Di conseguenza le aziende si rivolgono sempre più ai micro influencer per la loro alta capacità di persuasione. Mentre Instagram e Facebook provano a eliminare la visibilità del numero dei like ai post, le aziende […]

L’intelligenza collaborativa come chiave per la trasformazione digitale dei processi HR

Da molto tempo vado sostenendo che, per affrontare con successo le trasformazioni determinate dalla pervasività del digitale, le aziende devono strutturarsi con una Direzione HR in grado di progettare e gestire percorsi di Change Management centrati sulla valorizzazione dell’intelligenza collaborativa di tutti i suoi stakeholder, a partire dai dipendenti. Un buon esempio è dato dal […]

Il marketing… per attrarre personale

Sono sempre di più i candidati che scelgono le aziende e non viceversa. Questo emerge da un’indagine fatta da R-Everse, azienda italiana di ricerca e selezione del personale, ad un campione di aziende composto da realtà di medie e grandi dimensioni (50 intervistati totali – primo trimestre 2019) come Illimity, Alce Nero, Marazzi, Nexive e AwLab. […]

Specializzazione e social network: la nuova strada del Recruiting

Le società di ricerca e selezione del personale puntano sempre di più su soluzioni mirate, con recruiter in grado di far parlare la stessa lingua dei candidati. Il classico database con i curriculum? Può essere sostituito dai social media. E le candidature possono diventare dei video. Senza tuttavia lasciarsi andare a una disintermediazione completa: l’aspetto […]

Recruiting collaborativo modello Wikipedia: la rivoluzione di R-Everse nella selezione del personale

Tutti conoscono Wikipedia, l’enciclopedia online collaborativa nata all’alba degli anni Duemila e che oggi monopolizza le prime pagine dei risultati di qualsiasi motore di ricerca (Google, Bing, ecc.). Sullo stesso modello collaborativo di Wikipedia si poggia anche il gruppo italiano R-Everse, che lontano dalla luce dei riflettori sta rivoluzionando il recruiting, una delle fasi più […]

Lavoro: chi sono gli scout e in quale modo supportano i recruiter

Arriva una rivoluzione nel mondo della ricerca e della selezione del personale: si tratta del recruiting collaborativo. Il progetto è stato lanciato sul mercato dal gruppo R-Everse e si sta espandendo a macchia d’olio in tutta Europa con grande successo. In una situazione in cui – soprattutto in Italia – la domanda supera di gran […]

Recruiting modello Wikipedia: community internazionale di scout a caccia di talenti

Si chiamano scout, sono distribuiti in vari Paesi europei e con le loro competenze altamente specialistiche, in vari settori, affiancano il recruiter nel processo di selezione del personale. I primi danno una valutazione rigorosamente tecnica, i secondi esaminano le soft skills dei candidati. Una rivoluzione nella ricerca da parte delle aziende di talenti ad alta […]

Hai trovato il candidato giusto nel settore ICT della tua azienda?

Tutte le tradizionali dinamiche di recruiting sembrano non funzionare per la ricerca di talenti IT. E questo vale per tutte le realtà aziendali, grandi o piccole, che abbiano l’ICT come core business o meno. Esistono molti meno professionisti dell’informatica rispetto a quanti ne sono richiesti, e continuare a considerare queste risorse come illimitate in natura è […]

Il modello Wikipedia per scegliere talenti

Il modello Wikipedia per assumere. È l’idea di R-Everse, società di selezione del personale con sede legale a Milano e hub multilingue a Bologna. Fondata nel 2017 dall’ingegnere reggiano Daniele Bacchi e da Alessandro Raguseo, l’azienda ha già visto il fatturato passare da 900mila a 2,2 milioni, con l’obiettivo di arrivare a 3,5 quest’anno. Non […]

HR: R-Everse, prima di assumerti chiedo a un tecnico

Una startup che porta valore aggiunto nel processo di recruiting: come nasce il progetto di R-Everse e quali sono i suoi punti di forza rispetto a servizi offerti da altre realtà nell’ambito delle HR? Nasce dalla volontà di scardinare un settore spesso polveroso e autoreferenziale, introducendo un modello collaborativo. È un settore dove i nostri […]