Questi sono gli articoli che hanno parlato di noi in varie testate nazionali.

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Benessere aziendale: intervista su Radio 1 ad Alessandro Raguseo

https://www.raiplayradio.it/programmi/sportelloitalia/

In R-Everse l’employee satisfaction è sinonimo di crescita aziendale

Dati alla mano, restano pochi dubbi: nei suoi primi 3 anni di vita R-Everse – azienda innovativa nel campo del recruiting, il cui tratto distintivo è l’utilizzo del modello collaborativo nella ricerca e selezione del personale – è passata da 3 a 50 dipendenti (e si cercano altre 50 figure da assumere entro la fine del 2020), mentre il fatturato […]

R-Everse: 100% dei dipendenti soddisfatti. Lo certifica Great Place to Work

Se nell’economia mondiale oggi sembra porsi la maggiore attenzione sul Mercato interno a compensare le turbolenze trumpiane su quello esterno, all’interno delle singole Imprese di prodotto e di servizi le attenzioni verso i propri dipendenti e alla cultura aziendale cominciano ad aumentare sensibilmente. R-everse società innovativa nella ricerca e selezione del personale, fatturato previsto a […]

R-Everse, il 100% dei dipendenti soddisfatti è disposto a dare di più all’azienda

R-Everse, azienda innovativa nel campo del recruiting, ha ricevuto la certificazione del livello di benessere aziendale da Great Place to Work (GPTW), la società leader nello studio e analisi del clima organizzativo a livello worldwide. La certificazione viene rilasciata sulla base di un’articolata survey anonima compilata da ogni dipendente e di un’analisi che GPTW compie sul […]

Le aziende puntano sui micro-influencer?

Instagram e Facebook stanno testando l’eliminazione della visibilità dei like ai post, dando così sempre meno potere ai top influencer. Di conseguenza le aziende si rivolgono sempre più ai micro influencer per la loro alta capacità di persuasione. Mentre Instagram e Facebook provano a eliminare la visibilità del numero dei like ai post, le aziende […]

L’intelligenza collaborativa come chiave per la trasformazione digitale dei processi HR

Da molto tempo vado sostenendo che, per affrontare con successo le trasformazioni determinate dalla pervasività del digitale, le aziende devono strutturarsi con una Direzione HR in grado di progettare e gestire percorsi di Change Management centrati sulla valorizzazione dell’intelligenza collaborativa di tutti i suoi stakeholder, a partire dai dipendenti. Un buon esempio è dato dal […]

Il marketing… per attrarre personale

Sono sempre di più i candidati che scelgono le aziende e non viceversa. Questo emerge da un’indagine fatta da R-Everse, azienda italiana di ricerca e selezione del personale, ad un campione di aziende composto da realtà di medie e grandi dimensioni (50 intervistati totali – primo trimestre 2019) come Illimity, Alce Nero, Marazzi, Nexive e AwLab. […]

Specializzazione e social network: la nuova strada del Recruiting

Le società di ricerca e selezione del personale puntano sempre di più su soluzioni mirate, con recruiter in grado di far parlare la stessa lingua dei candidati. Il classico database con i curriculum? Può essere sostituito dai social media. E le candidature possono diventare dei video. Senza tuttavia lasciarsi andare a una disintermediazione completa: l’aspetto […]

Recruiting collaborativo modello Wikipedia: la rivoluzione di R-Everse nella selezione del personale

Tutti conoscono Wikipedia, l’enciclopedia online collaborativa nata all’alba degli anni Duemila e che oggi monopolizza le prime pagine dei risultati di qualsiasi motore di ricerca (Google, Bing, ecc.). Sullo stesso modello collaborativo di Wikipedia si poggia anche il gruppo italiano R-Everse, che lontano dalla luce dei riflettori sta rivoluzionando il recruiting, una delle fasi più […]

Lavoro: chi sono gli scout e in quale modo supportano i recruiter

Arriva una rivoluzione nel mondo della ricerca e della selezione del personale: si tratta del recruiting collaborativo. Il progetto è stato lanciato sul mercato dal gruppo R-Everse e si sta espandendo a macchia d’olio in tutta Europa con grande successo. In una situazione in cui – soprattutto in Italia – la domanda supera di gran […]