Questi sono gli articoli che hanno parlato di noi in varie testate nazionali.

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Specializzazione e social network: la nuova strada del Recruiting

Le società di ricerca e selezione del personale puntano sempre di più su soluzioni mirate, con recruiter in grado di far parlare la stessa lingua dei candidati. Il classico database con i curriculum? Può essere sostituito dai social media. E le candidature possono diventare dei video. Senza tuttavia lasciarsi andare a una disintermediazione completa: l’aspetto […]

Se il recruiting diventa collaborativo

Si chiama ‘Scout’ il sistema di selezione del personale messo a punto da R-Everse, società di human resources, per scegliere il candidato perfetto per l’azienda che ne fa richiesta. Il suo quid: ha applicato il modello collaborativo, tipico di realtà come Wikipedia e Airbnb, al recruiting. È una forma di recruiting collaborativo che permette di […]

Recruiting collaborativo modello Wikipedia: la rivoluzione di R-Everse nella selezione del personale

Tutti conoscono Wikipedia, l’enciclopedia online collaborativa nata all’alba degli anni Duemila e che oggi monopolizza le prime pagine dei risultati di qualsiasi motore di ricerca (Google, Bing, ecc.). Sullo stesso modello collaborativo di Wikipedia si poggia anche il gruppo italiano R-Everse, che lontano dalla luce dei riflettori sta rivoluzionando il recruiting, una delle fasi più […]

Lavoro: chi sono gli scout e in quale modo supportano i recruiter

Arriva una rivoluzione nel mondo della ricerca e della selezione del personale: si tratta del recruiting collaborativo. Il progetto è stato lanciato sul mercato dal gruppo R-Everse e si sta espandendo a macchia d’olio in tutta Europa con grande successo. In una situazione in cui – soprattutto in Italia – la domanda supera di gran […]

Recruiting modello Wikipedia: community internazionale di scout a caccia di talenti

Si chiamano scout, sono distribuiti in vari Paesi europei e con le loro competenze altamente specialistiche, in vari settori, affiancano il recruiter nel processo di selezione del personale. I primi danno una valutazione rigorosamente tecnica, i secondi esaminano le soft skills dei candidati. Una rivoluzione nella ricerca da parte delle aziende di talenti ad alta […]

Hai trovato il candidato giusto nel settore ICT della tua azienda?

Tutte le tradizionali dinamiche di recruiting sembrano non funzionare per la ricerca di talenti IT. E questo vale per tutte le realtà aziendali, grandi o piccole, che abbiano l’ICT come core business o meno. Esistono molti meno professionisti dell’informatica rispetto a quanti ne sono richiesti, e continuare a considerare queste risorse come illimitate in natura è […]

Il modello Wikipedia per scegliere talenti

Il modello Wikipedia per assumere. È l’idea di R-Everse, società di selezione del personale con sede legale a Milano e hub multilingue a Bologna. Fondata nel 2017 dall’ingegnere reggiano Daniele Bacchi e da Alessandro Raguseo, l’azienda ha già visto il fatturato passare da 900mila a 2,2 milioni, con l’obiettivo di arrivare a 3,5 quest’anno. Non […]

HR: R-Everse, prima di assumerti chiedo a un tecnico

Una startup che porta valore aggiunto nel processo di recruiting: come nasce il progetto di R-Everse e quali sono i suoi punti di forza rispetto a servizi offerti da altre realtà nell’ambito delle HR? Nasce dalla volontà di scardinare un settore spesso polveroso e autoreferenziale, introducendo un modello collaborativo. È un settore dove i nostri […]

R-Everse, le nuove frontiere della selezione del personale

Si chiama “Scout” l’innovativo recruiter che R-Everse, società di selezione del personale utilizza per scegliere il candidato perfetto per l’azienda che ne fa richiesta. È una forma di recruitment collaborativo che permette di fornire alle aziende un livello di specializzazione non comune nel mercato della ricerca e selezione del personale. [...]

R-Everse: Recruiting out of the box

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e digitalizzazione dei processi sono le parole chiave. Affrontano il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali, “Recruiting out of the box” come recita il loro payoff.  Per saperne di più abbiamo intervistato uno dei due fondatori, Alessandro […]