Press Room

Sono sempre di più i candidati che scelgono le aziende e non viceversa. Questo emerge da un’indagine fatta da R-Everse, azienda italiana di ricerca e selezione del personale, ad un campione di aziende composto da realtà di medie e grandi dimensioni (50 intervistati totali – primo trimestre 2019) come Illimity, Alce Nero, Marazzi, Nexive e AwLab. […]

Le società di ricerca e selezione del personale puntano sempre di più su soluzioni mirate, con recruiter in grado di far parlare la stessa lingua dei candidati. Il classico database con i curriculum? Può essere sostituito dai social media. E le candidature possono diventare dei video. Senza tuttavia lasciarsi andare a una disintermediazione completa: l’aspetto […]

Si chiama ‘Scout’ il sistema di selezione del personale messo a punto da R-Everse, società di human resources, per scegliere il candidato perfetto per l’azienda che ne fa richiesta. Il suo quid: ha applicato il modello collaborativo, tipico di realtà come Wikipedia e Airbnb, al recruiting. È una forma di recruiting collaborativo che permette di […]

Tutti conoscono Wikipedia, l’enciclopedia online collaborativa nata all’alba degli anni Duemila e che oggi monopolizza le prime pagine dei risultati di qualsiasi motore di ricerca (Google, Bing, ecc.). Sullo stesso modello collaborativo di Wikipedia si poggia anche il gruppo italiano R-Everse, che lontano dalla luce dei riflettori sta rivoluzionando il recruiting, una delle fasi più […]

Arriva una rivoluzione nel mondo della ricerca e della selezione del personale: si tratta del recruiting collaborativo. Il progetto è stato lanciato sul mercato dal gruppo R-Everse e si sta espandendo a macchia d’olio in tutta Europa con grande successo. In una situazione in cui – soprattutto in Italia – la domanda supera di gran […]

Si chiamano scout, sono distribuiti in vari Paesi europei e con le loro competenze altamente specialistiche, in vari settori, affiancano il recruiter nel processo di selezione del personale. I primi danno una valutazione rigorosamente tecnica, i secondi esaminano le soft skills dei candidati. Una rivoluzione nella ricerca da parte delle aziende di talenti ad alta […]

Tutte le tradizionali dinamiche di recruiting sembrano non funzionare per la ricerca di talenti IT. E questo vale per tutte le realtà aziendali, grandi o piccole, che abbiano l’ICT come core business o meno. Esistono molti meno professionisti dell’informatica rispetto a quanti ne sono richiesti, e continuare a considerare queste risorse come illimitate in natura è […]

Il modello Wikipedia per assumere. È l’idea di R-Everse, società di selezione del personale con sede legale a Milano e hub multilingue a Bologna. Fondata nel 2017 dall’ingegnere reggiano Daniele Bacchi e da Alessandro Raguseo, l’azienda ha già visto il fatturato passare da 900mila a 2,2 milioni, con l’obiettivo di arrivare a 3,5 quest’anno. Non […]

Una startup che porta valore aggiunto nel processo di recruiting: come nasce il progetto di R-Everse e quali sono i suoi punti di forza rispetto a servizi offerti da altre realtà nell’ambito delle HR? Nasce dalla volontà di scardinare un settore spesso polveroso e autoreferenziale, introducendo un modello collaborativo. È un settore dove i nostri […]

Si chiama “Scout” l’innovativo recruiter che R-Everse, società di selezione del personale utilizza per scegliere il candidato perfetto per l’azienda che ne fa richiesta. È una forma di recruitment collaborativo che permette di fornire alle aziende un livello di specializzazione non comune nel mercato della ricerca e selezione del personale. [...]