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Nella “guerra” dei talenti specializzati R-Everse innova con il “recruiting collaborativo”

In occasione della IV edizione del HR Innovation Forum su Innovazione e Talent management, Alessandro Raguseo, co-fondatore di R-Everse (nella foto), ha illustrato il caso Datalogic: 70 risorse professionali in ambito ricerca e sviluppo per il leader tecnologico mondiale dell’acquisizione dati e automazione dei processi. Una case history rilevante in cui un ruolo decisivo l’ha […]

R-Everse e il caso Datalogic: 70 risorse selezionate grazie al recruitment collaborativo

Avete mai sentito parlare di recruitment collaborativo? È un sistema di selezione del personale che aiuta le aziende a trovare i candidati perfetti. Ad utilizzare questo metodo è anche R-Everse, società che da qualche tempo sfrutta anche una rete esterna di Scout. Come funziona il metodo di R-Everse? Supponiamo siate in cerca di un nuovo dipendente. […]

Le nuove frontiere della selezione del personale, con R-Everse il recruitment collaborativo

Si chiama “Scout” l’innovativo recruiter che R-Everse, (https://www.r-everse.com) società di selezione del personale utilizza per scegliere il candidato perfetto per l’azienda che ne fa richiesta. È una forma di recruitment collaborativo che permette di fornire alle aziende un livello di specializzazione non comune nel mercato della ricerca e selezione del personale. R-Everse è nata nel […]

Recruitment collaborativo, nuove prospettive per la selezione

Il candidato perfetto per ogni azienda esiste, e da oggi si può trovare con l’aiuto di uno Scout, l’innovativo recruiter introdotto da R-Everse, società di selezione del personale fondata nel 2017 da due esperti senior del settore e attiva in Italia, Germania e Austria. Questa nuova forma di recruitment fornisce alle aziende un livello di specializzazione non […]