Ricerca e selezione: noi di R-Everse
Passione per il recruiting, flessibilità, resilienza: guarda il video per conoscere il team di R-Everse.
Alessandro Raguseo e Daniele Bacchi, con più di 15 anni di esperienza nel campo della ricerca e selezione del personale, hanno deciso di innovare il settore affrontandolo da una nuova prospettiva.
Nel 2017 hanno dato vita a R-Everse.
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SEDI
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DIPENDENTI
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SCOUT
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MANDATI GESTITI
A settembre 2019 siamo stati certificati Great Place to Work grazie alla soddisfazione dei nostri team e all’organizzazione con cui operiamo.
I team di ricerca e selezione
Queste sono le aree in cui lavorano i diversi team. Ognuna è organizzata in micro team coordinati dai senior, che si occupano delle performance dell’area e della crescita delle figure junior.
Il Managing Team di R-Everse
Daniele Bacchi
Alessandro Raguseo
Lorenzo Cattelani
Valeria Iungo
Federica Boarini
Beatrice Böhm
Daniele Donnini
Jens Peikert
Come abbiamo fatto ad entrare nei primi 10 player del settore del recruiting in Italia nei nostri primi 2 anni di vita?
Sin dalla nascita di R-Everse ho sempre pensato alla nostra azienda come se fosse un prodotto. Se pensiamo ad un prodotto, uno smartphone, ad esempio, richiede una continua evoluzione, viene migliorato versione dopo versione: la durata della batteria, la velocità, la qualità della telecamera. Ecco, noi consideriamo l’azienda R-Everse in obbligata e continua evoluzione.
Per tradurre in concreto questa visione in un’azienda di servizi, la prima cosa che abbiamo fatto è strutturare un rigido processo di raccolta, lettura e analisi di feedback digitali, tracciando tutti gli step importanti della selezione.
Siamo maniaci del feedback. Ancora oggi, dopo centinaia di clienti e migliaia di mandati gestiti, leggiamo personalmente ogni feedback che sia le aziende che i candidati ci lasciano alla fine di ogni step importante. Non lo facciamo solo per un controllo qualità, ma soprattutto perché ci aiuta a capire dove esiste margine di miglioramento.
Riguardo alla digitalizzazione, la nostra visione si base su due aspetti. Da un lato, digitalizzazione = ossigeno. Dall’altro lato c’è in R-Everse la profonda convinzione che questo sia un mestiere human to human. Al cuore del recruiting c’è una componente di lavoro che non può essere mangiata dalla digitalizzazione. Ed è la parte più bella, più sfidante e più nobile del nostro mestiere: la relazione umana.”
Digital to be more human
Grazie al digitale dedichiamo più tempo alla relazione nei processi di ricerca e selezione.