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Come funziona e come diventare Scout

Chi sono gli Scout

I nostri Scout sono professionisti, esterni a R-Everse, specializzati in un determinato settore, che collaborano con noi durante i processi di ricerca e selezione. Hanno un’esperienza professionale di almeno 10 anni e hanno già avuto la possibilità di essere parte attiva nel processo di selezione all’interno della loro azienda.
Gli Scout sono figure con forte passione per il loro lavoro e il loro settore, e amano confrontarsi con i candidati riguardo alle loro competenze, ai trend di settore, alle nuove tecnologie e metodologie.

Partecipa al cambiamento

Come lavorano gli Scout

Gli Scout sono la figura chiave del Recruiting Collaborativo su cui si basano R-Everse e Reallyzation.
Qualsiasi professione tu svolga, avere un ruolo chiave nel recruiting di talenti porta una responsabilità e una soddisfazione uniche.
Oltre al compenso, porterai con te un’esperienza che ti arricchirà personalmente e professionalmente.
Seguiremo insieme il processo di selezione, e il tuo principale compito sarà quello di svolgere i colloqui tecnici, in video call fuori dagli orari di lavoro.

Guarda il video per saperne di più.

Come diventare uno Scout?

Il primo step è quello di proporre la tua candidatura come Scout.
Una volta completato lo step di registrazione, sarai contattato da uno dei nostri Recruitment Consultant: garantiamo alle nostre aziende clienti che gli Scout siano sempre professionisti di alto livello, con esperienza nella selezione di candidati per la loro area, in grado di accertare le competenze tecniche dei candidati.
E’ preferibile che tu abbia quindi un’esperienza di lavoro non inferiore ai 10 anni e aver già partecipato a processi di recruitment all’interno della tua azienda. Ancor meglio se occupi o hai occupato ruoli che comportassero la gestione di team di collaboratori.

Una volta diventato Scout non resta che attendere. Non appena i nostri Recruitment Consultant avranno un mandato in cui la tua esperienza può fare la differenza riceverai un nostro contatto. In questi casi la tempestività nella risposta ci aiuta a preferire alcuni Scout ad altri. Il tempo è uno dei fattori più importanti per le aziende nostre clienti.

A questo punto svolgerai i colloqui tecnici, in video call e fuori dai tuoi orari di lavoro.

All’interno del mandato svolgerai insieme a noi diverse attività: ci aiuterai a scrivere la job description perchè sia accattivante per i candidati, potrai suggerirci quali bacini di caccia possono offrire i candidati migliori, farai con noi un pre-screening dei cv e soprattutto farai il colloquio tecnico da cui si genererà un report sulle hard skill dei candidati finalisti. In questo modo ci aiuti ad aiutare le nostre aziende clienti durante tutto il percorso selettivo.

Gli Scout con cui collaboriamo in tutta Europa sono ormai centinaia, ecco i feedback di alcuni di loro:

La prima volta che ho collaborato con voi è stato entusiasmante. Si trattava di una posizione alta per una banca. Anche se ero molto carico di lavoro e facevo fare i colloqui dopo le otto di sera alla fine è stata scelta la persona giusta, e questo mi ha dato davvero molta soddisfazione.

Franco Fassio, IT Project Manager

Le persone fanno le aziende: trovare quelle giuste è una delle sfide più difficili di ogni manager. Fare lo Scout ti tiene in allenamento sui molteplici ruoli del mondo ICT.

Samuele Gallazzi, Sales Executive

La mia esperienza riguarda un’area abbastanza circoscritta e relativa al mondo ceramico, sia nella produzione di piastrelle che nella produzione di smalti e colori ed addittivistica legata all’area ceramica. Mi è piaciuta la possibilità di fare interviste e spero siano servite a trovare la persona giusta. 

Claudio Gardenghi, Assistente Tecnologico laboratorio di ricerca

Abbiamo creato un gruppo chiuso di Facebook per gli Scout a cui, solo se vorrai, potrai accedere per conoscere gli altri Scout, confrontarti con loro e con noi, condividere suggerimenti ed esperienze e conoscere le iniziative di R-Everse, come gli eventi o gli articoli sulla stampa che parlano del Recruiting Collaborativo di R-Everse.

Ancora dubbi?

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