r-everse recruiting

FAQ

  • In quale settore e posizioni siete più forti?
    Grazie al modello di Recruitment Collaborativo, caratterizzato da una rete capillare di Scout che affiancano il nostro Recruiter Consultant durante il processo di ricerca e selezione, riusciamo ad avere una reale specializzazione in tutti i settori.
  • Come svolgete l’attività di Head Hunting?
    La fase di ricerca di profili passivi vede la sinergia di diversi canali che ci permettono di presentare la short list in massimo 10 giorni. Tre gli aspetti principali: 1- Il recruiter consultant, il braccio destro del nostro cliente, incaricato della delicata indagine sulla motivazione al cambio, soft skills e personalità dei candidati. 2- Hound, nostro fedele segugio, il nostro software proprietario che fiuta i migliori talenti scandagliando il web. 3 – I nostri Scout e il loro network, che ci permettono di avere un contatto preferenziale con candidati referenziati.
  • Chi sono gli Scout?
    Gli Scout sono professionisti esterni a R-Everse che ricoprono ruoli di team leader presso varie aziende, e che selezioniamo secondo rigidi criteri, per garantirne la massima professionalità. Hanno almeno 10 anni di esperienza, con precedenti esperienze di intervistatori. Solitamente lavorano con noi per diversi progetti, quindi sono persone fidate e garantite. Ogni Scout viene votato dal candidato dopo il colloquio, quindi teniamo sempre monitorato anche il percepito dei candidati.
  • Chi si occupa dei colloqui?
    Svolgiamo due colloqui. Il primo colloquio è compito del recruiter interno a R-Everse, che è la persona di riferimento per il nostro cliente durante tutto il mandato. In questo colloquio approfondiamo le soft skill e la motivazione al cambio, e presentiamo al meglio l’azienda nostra cliente e la posizione al candidato. Il secondo colloquio è un assessment tecnico a cura del nostro Scout. Entrambi i colloqui verranno resocontati in un report approfondito visibile live in piattaforma.
  • Chi sarà il mio riferimento nella selezione?
    Il recruiter è la persona di riferimento per tutta la durata selezione. Sarà lui a conoscervi nel dettaglio attraverso un approfondimento a 360°, ad organizzare il processo di caccia, a fornirvi gli strumenti per seguire in tempo reale le attività e a supportarvi nella fase di trattativa con il candidato.
  • Quanto costano i servizi di R-Everse?
    La fee richiesta può variare a seconda di diversi fattori. Il nostro è sempre un lavoro su misura. Per una consulenza immediata e un’analisi approfondita contatta un nostro Consulente.
  • Dopo quanto tempo è possibile vedere la rosa iniziale, e di quante persone è composta?
    Concordiamo le tempistiche in maniera flessibile con l’azienda cliente all’inizio del mandato. Il tempo ideale – e massimo – per garantire alta qualità nella presentazione della short list è di 10 giorni solari. A questa prima deadline seguono altre scadenze che teniamo sotto stretta osservazione.
  • Che visibilità avrò sulle vostre attività?
    R-Everse offre ai suoi clienti la massima trasparenza su ogni mandato di selezione, in tempo reale, grazie alla dashboard a cui diamo accesso ad inizio mandato. Inoltre forniamo al cliente, per ogni mandato, un report dettagliato sulla caccia che è stata svolta: numero di profili intercettati, tipologica di risposte, motivazione di eventuali rifiuti da parte dei candidati, eccetera.
  • In che paesi siete in grado di erogare il servizio?
    Il modello di Recruiting Collaborativo non ha confini geografici. Al momento padroneggiamo mandati in lingua Tedesca, Inglese, Francese, Spagnola. Con queste lingue abbiamo chiuso con successo mandati in quasi tutti i paesi europei: USA, Canada, Cina, India, Argentina e Messico. R-Everse ha inoltre una presenza commerciale in Germania, nella città di Berlino, e in Austria.
  • Fate ricerca e selezione di alti profili (executive)?
    Si, certo. Non sono posizioni che vengono solitamente pubblicate nella nostra area “posizioni aperte” per motivi di riservatezza.
  • Come si può richiedere una visita di consulenza?
    Richiedi qui di essere contattato. Verrai contattato nei minuti successivi.
  • Quanto costano i servizi di R-Everse?
    La fee richiesta può variare a seconda di diversi fattori. Il nostro è sempre un lavoro su misura. Per una consulenza immediata e un’analisi approfondita contatta un nostro Consulente.
  • Qual è la specializzazione di R-Everse?
    Svolgiamo servizi di head hunting e recruiting per aziende alla ricerca di figure specializzate di tutti i settori. Possiamo garantire specializzazione in ogni area grazie al coinvolgimento di Scout esterni. Leggi di più sul Recruitment Collaborativo. Non ci occupiamo di lavoro interinale.