job reputation analysis

Job Reputation Analysis

analisi HR

Scopri le analisi che ti forniamo

Il nostro servizio non include solo una presentazione dei candidati idonei ma anche e soprattutto del perché alcuni candidati perfetti per la tua esigenza rifiutano di iniziare un iter selettivo per la tua azienda.

Grazie al software proprietario con cui svolgiamo la caccia tracciamo tutte le attività che svolgiamo per te e collezioniamo informazioni in formato digitale che sono fondamentali per arrivare al successo in ogni mandato che gestiamo. La raccolta e l’analisi di queste informazioni prende il nome di Job Reputation Analysis.

Si tratta di una vera e propria indagine di mercato che ti presenta il “dietro le quinte” del nostro lavoro: quanti e quali candidati abbiamo contattato, cosa li motiva di più al cambio lavorativo, quali sono i tuoi competitor per lo stesso tipo di profili e quanto sono disposti a pagare per lo stesso profilo.

Leggi di più qui sotto e vedi un esempio.

Quando riceverò la Job Reputation Analysis e cosa vi troverò di preciso?

Dieci giorni dall’inizio del mandato è il termine massimo entro cui riceverai la tua analisi.

All’interno vi troverai le seguenti informazioni:

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– un’analisi quantitativa di quante persone abbiamo trovato e contattato secondo i requisiti che ci hai dato (età, skill, distanza dal luogo di lavoro). Se lo desideri puoi vedere nomi e cognomi di tutti. Su questo volume di persone contattate puoi vedere quante ci hanno risposto in maniera positiva e interessata al primo contatto. Hai quindi modo di renderti conto di quanto la posizione è difficile da coprire.

– a seguire troverai l’analisi delle aziende che sono tuoi competitor nella ricerca di questa specifica figura.

– poi scendiamo nel dettaglio di tutti i profili che si sono detti interessati ad un primo contatto e li abbiamo quindi intervistati raccontando loro il progetto che offri, cercando di capire quale sia la loro motivazione al cambio: aumento di stipendio, carriera, ecc. Ancora più interessante è la motivazione di quelli che non sono interessati alla tua offerta: per quale motivo la rifiutano? Quali sono i motivi precisi? Il tuo brand, la location, lo stipendio, il ruolo,…?

Grazie alla Job Reputation Analysis potremmo pianificare insieme a te la corretta strategia per ingaggiare i tuoi talenti. Soltanto basandoci su dati certi, raccolti dai nostri software durante tutto il processo di ricerca, avremo la certezza di procedere in maniera corretta verso l’obiettivo finale: l’assunzione.

Quanti e quali candidati abbiamo contattato, cosa li motiva di più al cambio lavorativo, quali sono i tuoi competitor per lo stesso tipo di profili e quanto sono disposti a pagare per lo stesso profilo. Tutto ciò nella tua Job Reputation Analysis.

La tecnologia al servizio della relazione