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Ogni candidato merita un esperto: perchè con noi la ricerca di lavoro è diversa

Con R-Everse vivrai un nuovo modo di cercare lavoro: il recruiting collaborativo. Ogni candidato che partecipa ad un nostro processo di selezione viene valutato da un professionista del suo settore, lo Scout.
Per ogni posizione lavorativa affianchiamo al nostro recruiter la figura dello Scout di modo che tu come candidato possa avere un colloquio approfondito da parte di uno specialista che parla la tua lingua, che ti valorizza e ti capisce in tutti gli aspetti, da quelli motivazionali a quelli tecnici.

Cominciamo: il colloquio motivazionale 

Nella prima fase interagisci con il nostro Recruitment Consultant che ti fornisce informazioni di dettaglio sulla posizione, sull’azienda e sulla retribuzione offerta.
In questo colloquio l’obiettivo è capire se la posizione che offriamo è in linea con le tue aspettative. Il Recruitment Consultant è a disposizione per fornirti ogni informazione e per risolvere ogni dubbio, instaurando con te un rapporto diretto e trasparente, per comprendere i tuoi desideri senza perdere tempo in colloqui e selezioni non adatti alle tue aspettative.

L’arma per il successo: l’assessment tecnico con lo Scout

Prima dell’incontro con l’azienda, ti confronterai con lo Scout in un assessment tecnico: il colloquio si focalizzerà sulle specificità del ruolo e settore. Così facendo potremo valutare anche le competenze tecniche che non possono essere comprese da un non addetto ai lavori.
Questo momento è quello che rende speciale il processo di selezione con R-Everse. In nessun’altra società di recruitment hai l’occasione di essere valutato da chi può realmente comprendere la tua esperienza professionale a 360 gradi condividendo un confronto di alto livello.

Vivi la migliore candidate experience

Qui in R-Everse ci facciamo guidare dai dati digitali raccolti in ogni fase del processo. Dopo il colloquio ti chiediamo di lasciare un feedback su come si è svolto, se è stato all’altezza delle tue aspettative. Non è obbligatorio lasciarlo, eppure la maggioranza dei nostri candidati ha piacere di condividere con noi la sua esperienza. Sono dati che raccontano della migliore candidate experience mai vissuta.


Ecco alcuni degli ultimi feedback che abbiamo ricevuto.

Grazie per l’opportunità di confronto con lo scout. Un’esperienza inedita per me ma molto stimolante e utile. La condivisione di esperienze sul campo e linguaggio tecnico consentono di connettersi in modo più immediato ed efficace.

Marta C.

Non posso che essere soddisfatto sotto ogni punto di vista. Sono stato messo a mio agio fin da subito e le domande sono state tutte poste in maniera chiara e serena.

Marco L.

Grande professionalità e grandissima seniority sia come forma che come contenuto, complimenti!

Gianpietro C.

Colloquio molto empatico e amichevole. Sono stato subito messo a mio agio ed è stato dato un grande valore aggiunto

a ciò che ho raccontato del mio percorso, dando enfasi a quelli che potrebbero essere i punti a favore in quello che sarà il colloquio con l’azienda.

Alessandro G.

È stato davvero un bel colloquio. È durato abbastanza ed ho apprezzato tanto anche i consigli finali della recruiter,

che ha subito colto le mie aspettative
Claudia T.

Ho trovato lo Scout molto preparato tecnicamente. Trovo abbia ben disposto le fasi di colloquio. Complimenti .

Daniele M.

È stata una conversazione decisamente piacevole e positiva, con una professionista in grado di capire e valutare tutti gli aspetti professionali della figura ricercata. 
Francesca L.

Lo scout è stato molto professionale ed ha creato un’atmosfera ottima per il dialogo. Ha dato importanza anche al lato umano, per me,

oltre che essere competente è consigliato proprio come persona, non solo come consulente 
Matteo N.

Buongiorno. Vorrei farvi i miei complimenti per aver creato questo test di valutazione sui recruiters. Non è da tutti. Per quanto riguarda

il mio colloquio, la scout è stata molto gentile e rispettosa, scusandosi anche di aver avuto problemi di connessione. Grazie al mood creato dalla recruiter, mi sono sentita a mio agio e le domande sono state tutte pertinenti alla posizione offerta. Grazie mille! 
Irene P.

Thanks for the flexibility your colleague made himself available even on Saturday as no other workday of the week was suitable for the interview. 
Luke B.

Comfortable conversation, made me feel at ease. Very relevant recruiter’s technical knowledge.

Andrea B.


Altri vantaggi della ricerca di lavoro con noi? Eccoli.

  • Posizioni sul nostro sito: le posizioni aperte che trovi sono tutte reali. Nessun annuncio civetta.
  • Feedback ai candidati: rilasciamo sempre un feedback, anche qualora l’azienda decida di non proseguire.
  • Candidatura facile: un processo che va a buon fine in pochi click. Non gestiamo candidature ed invii di CV via email perché è contrario alla nostra policy di salvaguardia dei dati dei candidati.
  • Orario dei colloqui: i colloqui, in particolare l’assesment tecnico con lo Scout, avvengono in video call, normalmente fuori dall’orario di lavoro.
  • Controllo dei dati e privacy: i dati sono gestiti secondo la normativa GDPR. Non inviamo CV via email in quanto perderemmo il controllo sui dati dei candidati, e non inviamo CV di un candidato, anche se già presente in banca dati, senza aver prima richiesto un’ulteriore autorizzazione specifica.

Vinci la sfida per la tua carriera.

Il colloquio tecnico è svolto da un professionista del tuo settore.