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Il Recruiting Collaborativo

Il Recruiting Collaborativo

Scopri il modello di recruiting che ti assicura reale specializzazione in ogni area professionale.

Come possiamo garantirlo?
Abbiamo ideato e applicato il Recruiting Collaborativo: in R-Everse ogni recruiter è affiancato durante la selezione da uno specialista esterno che chiamiamo Scout.
Se il mandato di ricerca è nel campo Finance, il recruiter sarà affiancato da un CFO. Se il mandato di ricerca riguarda il Sales & Marketing, ad affiancare il recruiter sarà un Direttore Commerciale. Guarda il video per saperne di più.

Chi sono gli Scout e come li selezioniamo

Sappiamo che un recruiter, per quanto preparato, non possiede mai tutte le conoscenze necessarie alla selezione di una risorsa specializzata. Per questo lavoriamo insieme ad un professionista del settore.

Lo Scout è un professionista esterno a R-Everse selezionato secondo rigidi parametri, tra cui l’esperienza pluriennale nel settore specifico del mandato di selezione che ci viene affidato, che sia team leader e che abbia già gestito processi di recruiting.

Lo Scout collabora con noi durante tutta la selezione, dalla stesura della job description all’assessment tecnico ai candidati, aggiungendo preziose informazioni riguardanti i trend di settore, le tecnologie, il mercato di riferimento.

Leggi di più sul lavoro degli Scout in questo articolo del blog.

Una candidate experience che non teme avversari

Ogni candidato che viene ingaggiato da R-Everse ha la possibilità di parlare e confrontarsi con un professionista attivo nel suo stesso settore, uno specialista della sua stessa area funzionale che parla la sua stessa lingua. Questo è estremamente gratificante e migliora l’esperienza che il candidato vive in questo primo step del tuo processo di selezione.

Il digitale ha cambiato profondamente i modi di comunicare e quindi è indispensabile riuscire ad entrare in relazione con i candidati nelle modalità corrette, soprattutto con i candidati fortemente informatizzati. Solo parlando la loro stessa lingua riuscirai ad ingaggiarli.

All’interno della nostra piattaforma digitale chiediamo ad ognuno dei candidati colloquiati di lasciare un feedback sul colloquio con lo Scout: le loro risposte raccontano di un processo di selezione efficace, serio e appagante.

Quando lavoriamo su un mandato siamo concentrati sull’obiettivo ma non ci dimentichiamo mai che la reputazione del brand del nostro cliente passa anche da noi: da ogni nostra telefonata o colloquio.
Fai vivere ai tuoi candidati un’esperienza di recruiting all’altezza del loro talento. All’altezza del tuo brand.

Successo e risultati grazie al digitale

E’ grazie alla digitalizzazione che il Recruitment Collaborativo può esistere. I software proprietari che utilizziamo ci consentono di collaborare con gli Scout in tutta Europa. Durante ogni mandato, come cliente avrai accesso ad una piattaforma semplice ed intuitiva dove raccogliamo e condividiamo con te le informazioni di ogni fase della ricerca in modo flessibile e completo, senza perdere il rapporto umano ma anzi gestendolo in modo più efficiente.

La dashboard: condividi e organizza le informazioni

Incluso nel costo del servizio di recruiting R-Everse ti offre l’utilizzo della propria piattaforma web che raccoglie tutte le informazioni dei progetti di recruitment che seguiamo per te. Abbiamo costruito questa piattaforma in maniera tale che sia facile ed intuitiva, talmente facile che non occorre alcuna registrazione nè una password da memorizzare. Potrai invitare gratuitamente all’accesso tutti i colleghi che vuoi così da poter condividere i profili dei candidati con i line (hiring) manager della tua azienda e raccogliere i loro commenti, tutto con un semplice clic.

Ecco qualche dettaglio in più su cosa troverai nella dashboard:

dashboard r-everse
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Ogni qual volta avremo nuovi candidati da segnalarti riceverai una nostra mail tramite cui, con un clic e senza inserire password, potrai entrare nella dashboard e visionare tutti i profili e i dettagli. In questo modo hai tutte le informazioni in un solo posto, senza confonderti con allegati e file di vario tipo.

dashboard r-everse
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Tramite la dashboard potrai condividere con i colleghi la shortlist, commentare insieme a loro i profili e farci sapere la vostra opinione su ognuno di loro. Quindi la dashboard sarà sia un punto di raccordo tra voi, sia un canale di comunicazione con noi.

In dashboard troverai anche ulteriori informazioni sui profili, quelle che non sono nel cv ma sono frutto dei nostri due colloqui, quello motivazionale (per quale RAL è disposto a cambiare, qual è la sua aspettativa, cosa lo motiva di più nel cambio lavorativo) e l’assessment tecnico dello scout (hard skill, standing, ecc.).

Tutte le informazioni di contatto dei candidati sono in chiaro, non vedrai informazioni parziali o nascoste.

Ovviamente il nostro telefono e le nostre e-mail sono sempre a tua disposizione per quando preferirai uno scambio diretto con noi, ma saremo certi di avere tutte le informazioni gestite chiaramente grazie alla dashboard.

Dicono di noi

Ogni selezione merita un esperto.