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RPO – Recruitment Process Outsourcing

Scout, Recruiter e Tecnologia a tua disposizione, presso i tuoi uffici oppure da remoto.

Questo servizio è la soluzione per dedicare tutto il tuo tempo alle attività di business mentre un team di R-Everse composto da Recruiter e Scout si occuperà di seguire tutti i tuoi processi di ricerca e selezione. Grazie alla nostra tecnologia potrai essere sempre aggiornato in tempo reale non solo sugli stati di avanzamento dei candidati, ma su tutte le attività – micro e macro – che il team di R-Everse svolge per te.

Se scegli la modalità RPO non è una sola persona a lavorare per te: viene da te R-Everse, i suoi Scout, il suo network di contatti e la tecnologia.

Quali vantaggi otterrai?

Grazie al team di R-Everse con tutta la sua tecnologia a tua disposizione potrai non solo occuparti delle tue attività senza distrazioni, ma anche affrontare senza problemi un alto numero di processi di ricerca e selezione, gestiti con successo anche se il tuo staff è ridotto.

Inoltre avrai a tua disposizione una task force in grado di lavorare in autonomia ma allo stesso tempo sotto la tua supervisione. In qualsiasi momento potrai visionare il loro lavoro grazie alla tecnologia che ti mettiamo a disposizione.

Tempi e costi saranno ottimizzati: vedrai una reale e concreta ottimizzazione di tempi e costi sin dai primi step del processo.

Il team conoscerà al meglio la tua azienda e i suoi valori, e riuscirà così a trasmetterli ai candidati nella maniera più completa.

Beneficerai anche in questo caso del recruiting collaborativo: non ci saranno più sprechi di tempo interno dovuto a ore di colloqui tecnici tenuti dal tuo personale più qualificato poichè penseranno i nostri Scout a validare le reali conoscenze dei candidati.

Di cosa ci occuperemo per te?

Attraction & Sourcing
In sinergia con te identificheremo il giusto mix di canali e attività di Head Hunting per raggiungere i candidati in target.

Recruiting & Evaluation
Individueremo un numero di candidature idoneo da proporti in shortlist, ottimizzando al massimo il tempo di copertura della posizione. Ci occuperemo di tutte le fasi del processo di reclutamento e selezione, dallo screening dei CV, all’affiancamento in fase di colloquio, fino alla gestione del feedback del candidato.

Onboarding
Ti supporteremo in alcune attività amministrative e di welcome al candidato.

Monitoring & Reporting: Job Reputation Analysis
Ti forniremo in qualsiasi momento lo stato delle ricerche in atto, per consentirti di essere costantemente aggiornato relativamente:

  • ai candidati presentati;
  • a tutto il funnel di ricerca, con indicatori di tempo (Time to Make an Offer, Time to make an Interview, Time to get a Feedback);
  • a tutte le attività svolte dalle unità di RPO coinvolte;
  • all’indagine di mercato realizzata con i feedback di tutti i candidati contattati che non vogliono proseguire l’iter selettivo.

Cosa ti mettiamo a disposizione?

  • Full Time Recruitment Consultant dedicato a tua disposizione presso la tua sede o in remoto;
  • Licenza Linkedin Recruitment Seat;
  • 3 Scout dedicati per erogare assessment tecnici ai candidati in pipeline;
  • l’accesso prioritario al nostro database di profili;
  • talent-head hunting mirato alle specifiche esigenze;
  • presentazione sulla dashboard esclusiva dei report post-colloquio;
  • gestione dell’agenda colloqui;
  • supporto o conduzione della trattativa economica.

Se ti serve un supporto part time

Eroghiamo il servizio di RPO anche in part time. In questo caso potrai usufruire da remoto dei servizi che ti abbiamo descritto, grazie al team che lavorerà per te part time dai nostri uffici.

Tutti i vantaggi di un team dedicato, soltanto per il tempo che ti serve.

Non esitare a contattarci per ogni approfondimento!

Casi di successo

Tra gli altri, Datalogic ha usufruito del nostro servizio RPO: sono ormai più di 80 le figure tecniche che abbiamo inserito nella loro divisione R&D.

Datalogic è leader tecnologico a livello mondiale nei mercati dell’acquisizione automatica dei dati e dell’automazione dei processi. Per loro il recruiting collaborativo continua ad essere l’elemento chiave per ingaggiare i talenti e selezionarli tecnicamente. Con un numero così elevato di ricerche attive, l’RPO ha consentito di ottimizzare tempi e costi.

Scegli l’efficienza e la flessibilità per la tua vittoria