CHI SIAMO
R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali.
Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.
Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.
Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.
Per la nostra struttura interna cerchiamo un/una
HR SALES CONSULTANT che si occuperà diacquisire e sviluppare il portafoglio clienti della zona assegnata (VR PD), in particolare:
- Garantire la corretta lead generation attraverso tutte le modalità e i canali possibili (leads già assegnati, opportunità generate da adv-chase, network personale/professionale and more…);
- Pianificare e gestire le fasi di attacco finalizzate alla visita presso il Cliente, attraverso il CRM aziendale;
- Effettuare l’incontro di reciproca conoscenza presso il Cliente, al fine di reperire il maggior numero di informazioni sul contesto aziendale, fare emergere le necessità/criticità in ambito R&S, promuovere il modello R-everse perseguendo l’obiettivo di vendita;
- Gestire i follow up successivi alla visita commerciale generando l’opportunità di collaborazione;
- Gestire la negoziazione e la trattativa col Cliente per attivare la collaborazione (assegnazione di uno o più mandati di R&S);
- Supportare l’HR PM durante il processo di Delivery;
- Assicurare la corretta gestione delle successive fasi di post-vendita per fidelizzare il Cliente;
- Garantire il rispetto dei pagamenti dei Clienti secondo le specifiche di contratto;
Requisiti:
- Capacità di negoziazione;
- Conoscenza delle leve di vendita;
- Capacità di pianificazione e organizzazione del tempo;
- Conoscenza dei principali processi aziendali;
- Conoscenza dei processo di recruiting;
- Entusiasmo e proattività;
- Precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team;
- Capacità di comunicazione e di ascolto;
- Orientamento all’obiettivo;
- Predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people);
- Buona conoscenza di una terza lingua (l’ottima consocenza dell’inglese è da considerarsi scontata);
Sede di lavoro: VR/PD comunque smartworking
Si richiede auto propria/disponibilità autovettura
Contratto a tempo indeterminato