WE ARE R-EVERSE

INNOVATION. SMARTWORKING. TEAM. PASSION.

About us

Specialised Talents require innovative recruiting tools and therefore, an unconventional way of thinking is needed.
New perspectives must be used to find the best solutions for today’s problems.

We invented the collaborative recruitment to offer our clients a new improved recruitment service which is specialized by definition.

For the Information Technology sector, we introduced Reallyzation: The new way to face the IT Talent challenge.

  • It is our goal to improve our employers and candidates recruitment experience.
  • The Continuous Improvement strategy is decisive to win the challenge for innovation.
  • We live with enthusiasm and technology.

We are R-Everse. Recruitment out of the box.




Join our Team


CHI SIAMO

R-everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi.

Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali. 

Per la nostra struttura interna cerchiamo 

UN/A ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE E CONTABILITA’ JUNIOR che si occuperà delle seguenti attività:

  • registrazione fatture;
  • contabilità clienti;
  • contabilità fornitori.

Requisiti:

  • diploma di ragioneria/laurea in materie economiche;
  • precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team completano il profilo.
  • breve esperienza in ambito contabile
  • ottima conoscenza della lingua inglese
  • Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare di Excel; gradita padronanza di gestionali contabili;
  • Buone capacità relazionali, attitudine al lavoro di gruppo, approccio analitico e problem-solving completano il profilo


Sede di lavoro:Bologna

 


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali. 

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

Per la nostra struttura interna cerchiamo 

 RECRUITMENT CONSULTANT che si occuperà delle seguenti attività:

  • Relazione con il cliente per approfondimento del mandato

  • Definizione della strategia di ricerca

  • Individuazione e contatto di potenziali candidature (database, headhunting, networking, advertising);

  • Screening CV e engagement con il candidato

  • Relazione con lo specialist (Scout) per la gestione della fase interviste

  • Supervisione report candidato e presentazione al cliente;

  • Assistenza nella definizione e programmazione delle interviste presso il cliente;

  • Gestione/intermediazione trattativa economica tra cliente e candidato;


 Requisiti:

 

  • precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team.

  • esperienza nel recruitment (preferibilmente in consulenza)

  • ottima conoscenza dei tools di settore (linkedIn ecc)

  • predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people)

  • preferibilmente buona conoscenza di una terza lingua (l’ottima conoscenza dell’inglese è da considerarsi scontata)

 

Sede di lavoro:Bologna

Contratto a tempo indeterminato

 


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali. 

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

 RECRUITMENT CONSULTANT da inserire in STAGE che si occuperà delle seguenti attività:

  • Individuazione e contatto di potenziali candidature (database, headhunting, networking, advertising);

  • Screening CV e engagement con il candidato

  • Supervisione report candidato;

  • Assistenza nella definizione e programmazione delle interviste presso il cliente.

 

Requisiti:

  • precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team.

  • predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people)

  • conoscenza pacchetto Office

  • buona conoscenza di una terza lingua (l’ottima consocenza dell’inglese è da considerarsi scontata)


Sede di lavoro: Bologna


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali.

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

Per la nostra struttura interna cerchiamo un/una

HR SALES CONSULTANT che si occuperà diacquisire e sviluppare il portafoglio clienti della zona assegnata (Emilia Romagna), in particolare:

 

  • Garantire la corretta lead generation attraverso tutte le modalità e i canali possibili (leads già assegnati, opportunità generate da adv-chase, network personale/professionale and more…);
  • Pianificare e gestire le fasi di attacco finalizzate alla visita presso il Cliente, attraverso il CRM aziendale;
  • Effettuare l’incontro di reciproca conoscenza presso il Cliente, al fine di reperire il maggior numero di informazioni sul contesto aziendale, fare emergere le necessità/criticità in ambito R&S, promuovere il modello R-everse perseguendo l’obiettivo di vendita;
  • Gestire i follow up successivi alla visita commerciale generando l’opportunità di collaborazione;
  • Gestire la negoziazione e la trattativa col Cliente per attivare la collaborazione (assegnazione di uno o più mandati di R&S);
  • Supportare l’HR PM durante il processo di Delivery;
  • Assicurare la corretta gestione delle successive fasi di post-vendita per fidelizzare il Cliente;
  • Garantire il rispetto dei pagamenti dei Clienti secondo le specifiche di contratto;

 

 

Requisiti:

 

  • Capacità di negoziazione;
  • Conoscenza delle leve di vendita;
  • Capacità di pianificazione e organizzazione del tempo;
  • Conoscenza dei principali processi aziendali;
  • Conoscenza dei processo di recruiting;
  • Entusiasmo e proattività;
  • Precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team;
  • Capacità di comunicazione e di ascolto;
  • Orientamento all’obiettivo;
  • Predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people);
  • Buona conoscenza di una terza lingua (l’ottima consocenza dell’inglese è da considerarsi scontata);

 

 

 

Sede di lavoro: Emilia Romagna

Si richiede auto propria/disponibilità autovettura

Contratto a tempo indeterminato

 


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali.

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

Per la nostra struttura interna cerchiamo un/una

HR SALES CONSULTANT che si occuperà diacquisire e sviluppare il portafoglio clienti della zona assegnata (VR PD), in particolare:

 

  • Garantire la corretta lead generation attraverso tutte le modalità e i canali possibili (leads già assegnati, opportunità generate da adv-chase, network personale/professionale and more…);
  • Pianificare e gestire le fasi di attacco finalizzate alla visita presso il Cliente, attraverso il CRM aziendale;
  • Effettuare l’incontro di reciproca conoscenza presso il Cliente, al fine di reperire il maggior numero di informazioni sul contesto aziendale, fare emergere le necessità/criticità in ambito R&S, promuovere il modello R-everse perseguendo l’obiettivo di vendita;
  • Gestire i follow up successivi alla visita commerciale generando l’opportunità di collaborazione;
  • Gestire la negoziazione e la trattativa col Cliente per attivare la collaborazione (assegnazione di uno o più mandati di R&S);
  • Supportare l’HR PM durante il processo di Delivery;
  • Assicurare la corretta gestione delle successive fasi di post-vendita per fidelizzare il Cliente;
  • Garantire il rispetto dei pagamenti dei Clienti secondo le specifiche di contratto;

 

 

Requisiti:

 

  • Capacità di negoziazione;
  • Conoscenza delle leve di vendita;
  • Capacità di pianificazione e organizzazione del tempo;
  • Conoscenza dei principali processi aziendali;
  • Conoscenza dei processo di recruiting;
  • Entusiasmo e proattività;
  • Precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team;
  • Capacità di comunicazione e di ascolto;
  • Orientamento all’obiettivo;
  • Predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people);
  • Buona conoscenza di una terza lingua (l’ottima consocenza dell’inglese è da considerarsi scontata);

 

Sede di lavoro: VR/PD comunque smartworking

Si richiede auto propria/disponibilità autovettura

Contratto a tempo indeterminato


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali.

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

Per la nostra struttura interna cerchiamo un/una

HR SALES CONSULTANT che si occuperà diacquisire e sviluppare il portafoglio clienti della zona assegnata (Milano e provincia), in particolare:

 

  • Garantire la corretta lead generation attraverso tutte le modalità e i canali possibili (leads già assegnati, opportunità generate da adv-chase, network personale/professionale and more…);
  • Pianificare e gestire le fasi di attacco finalizzate alla visita presso il Cliente, attraverso il CRM aziendale;
  • Effettuare l’incontro di reciproca conoscenza presso il Cliente, al fine di reperire il maggior numero di informazioni sul contesto aziendale, fare emergere le necessità/criticità in ambito R&S, promuovere il modello R-everse perseguendo l’obiettivo di vendita;
  • Gestire i follow up successivi alla visita commerciale generando l’opportunità di collaborazione;
  • Gestire la negoziazione e la trattativa col Cliente per attivare la collaborazione (assegnazione di uno o più mandati di R&S);
  • Supportare l’HR PM durante il processo di Delivery;
  • Assicurare la corretta gestione delle successive fasi di post-vendita per fidelizzare il Cliente;
  • Garantire il rispetto dei pagamenti dei Clienti secondo le specifiche di contratto;

 

 

Requisiti:

  • Capacità di negoziazione;
  • Conoscenza delle leve di vendita;
  • Capacità di pianificazione e organizzazione del tempo;
  • Conoscenza dei principali processi aziendali;
  • Conoscenza dei processo di recruiting;
  • Entusiasmo e proattività;
  • Precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team;
  • Capacità di comunicazione e di ascolto;
  • Orientamento all’obiettivo;
  • Predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people);
  • ottima consocenza dell’inglese;

 

Contratto a tempo indeterminato

Sede di lavoro: Milano


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali. 

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

A supporto della nostra divisione Reallyzation a Bologna cerchiamo un RECRUITMENT CONSULTANT da inserire FULL-TIME, che supporterà, insieme ad un team di lingua tedesca, lo sviluppo del business nell'area D-A-CH e si occuperà delle seguenti attività:

  • Individuazione e contatto di potenziali candidature in madrelingua tedesca o inglese (database, headhunting su LinkedIn, Xing ecc., networking, advertising);

  • Screening CV e engagement con il candidato;

  • Supervisione report candidato;

  • Assistenza nella definizione e programmazione delle interviste presso il cliente. 

Requisiti:

  • precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team.

  • predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people)

  • conoscenza pacchetto Office

  • indispensabile la conoscenza di tedesco a livello C1 e ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata

  • ottime doti comunicative e relazionali


Sede di lavoro: Bologna centro

 

 


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali.

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

Per la nostra struttura interna cerchiamo un/una

HR SALES CONSULTANT che si occuperà diacquisire e sviluppare il portafoglio clienti della zona assegnata (PR PC), in particolare:

 

  • Garantire la corretta lead generation attraverso tutte le modalità e i canali possibili (leads già assegnati, opportunità generate da adv-chase, network personale/professionale and more…);
  • Pianificare e gestire le fasi di attacco finalizzate alla visita presso il Cliente, attraverso il CRM aziendale;
  • Effettuare l’incontro di reciproca conoscenza presso il Cliente, al fine di reperire il maggior numero di informazioni sul contesto aziendale, fare emergere le necessità/criticità in ambito R&S, promuovere il modello R-everse perseguendo l’obiettivo di vendita;
  • Gestire i follow up successivi alla visita commerciale generando l’opportunità di collaborazione;
  • Gestire la negoziazione e la trattativa col Cliente per attivare la collaborazione (assegnazione di uno o più mandati di R&S);
  • Supportare l’HR PM durante il processo di Delivery;
  • Assicurare la corretta gestione delle successive fasi di post-vendita per fidelizzare il Cliente;
  • Garantire il rispetto dei pagamenti dei Clienti secondo le specifiche di contratto;

 

 Requisiti:

 

  • Capacità di negoziazione;
  • Conoscenza delle leve di vendita;
  • Capacità di pianificazione e organizzazione del tempo;
  • Conoscenza dei principali processi aziendali;
  • Conoscenza dei processo di recruiting;
  • Entusiasmo e proattività;
  • Precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team;
  • Capacità di comunicazione e di ascolto;
  • Orientamento all’obiettivo;
  • Predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people);
  • Buona conoscenza di una terza lingua (l’ottima consocenza dell’inglese è da considerarsi scontata);

 

Sede di lavoro: PR/PC comunque smartworking

Si richiede auto propria/disponibilità autovettura

Contratto a tempo indeterminato


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali.

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

Per la nostra struttura interna cerchiamo un/una

INSIDE HR SALES STAGE che si occuperà di supportare la rete dei Consultant mediante ricerca di nuovi clienti prospect tramite scouting continuo del mercato, in particolare:

 

  • Garantire la corretta lead generation attraverso tutte le modalità e i canali possibili (leads già assegnati, opportunità generate da adv-chase, network personale/professionale and more);
  • Pianificare la pipeline sales per i Consultant a cui è di supporto;
  • Effettuare una prima introduzione telefonica dei servizi a potenziali clienti allo scopo di valutare il reale interesse da parte del prospect;
  • Gestire i follow up successivi;
  • Supportare i Consultant durante l'intero processo di sales; 


Requisiti:

  • Capacità di pianificazione e organizzazione del tempo;
  • Conoscenza dei principali processi aziendali;
  • Conoscenza dei processi di recruiting;
  • Conosenza avanzata dei foglli di calcolo (xlsx csv ecc)
  • Entusiasmo e proattività;
  • Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in team;
  • Capacità di comunicazione e di ascolto;
  • Orientamento all’obiettivo;
  • Predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people);
  • Disgusto per il lavoro mediocre;
  • Ottima consocenza dell’inglese;

 

Sede di lavoro: Milano Zona Corso Como

Contratto di stage di 3 mesi + 3 mesi e successiva assunzione


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali. 

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.


A supporto della nostra divisione Reallyzation cerchiamo un RECRUITMENT CONSULTANT da inserire FULL-TIME, che supporterà lo sviluppo del business in Spagna (Barcellona) e si occuperà delle seguenti attività:

  • Individuazione e contatto di potenziali candidature in madrelingua spagnola o inglese (database, headhunting su LinkedIn  ecc., networking, advertising);

  • Screening CV e engagement con il candidato;

  • Supervisione report candidato;

  • Assistenza nella definizione e programmazione delle interviste presso il cliente. 

  • attività di lead generation per il mercato spagnolo

  • ricerca e analisi competitor mercato spagnolo 

  • traduzioni commerciali e di marketing in spagnolo

Requisiti:

  • precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team.

  • predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people)

  • conoscenza pacchetto Office

  • indispensabile madrelingua spagnolo o C2  e ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata

  • ottime doti comunicative e relazionali


Sede di lavoro: Bologna centro

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