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consulting

Joining our consultants team means to start a journey that will take you to meet dozens of companies every month, supporting them in the delicate process of choosing the best resources for their business. You will tackle their daily troubles, from budget to personal preferences, and find the best solution to become their trusted advisor. Here in R-Everse, you will work side-by-side with the recruitment team and, if this is you first experience, with senior colleagues to learn the precious art of consulting. Apply now and do not hesitate to contact us for more information.

headhunting

Everytime a R-everse recruiter contacts a candidate, they do it with professionality and passion knowing it is a delicate moment. Your daily work has a real impact on the career path of many juniors and managers - knowing them better will allow you to offer them the right position. You will also have direct contact with client companies: they know that we work every day to find the most suitable candidates to drum up their business. This happens in a young and very enthusiastic team, where seniors manage micro teams to ensure the growth of every junior who chooses to join us. What is unique in R-Everse way of working?
  1. Scouts will be at your side - a network of managers conducting candidates' technical interviews. In fact, in our recruiting model every recruiter has valid professionals to consult about the candidates' hard skills required by client companies. You're not alone in the process and you do not have to pretend to know something, or improvise yourself as an expert. You can concentrate on the work you do best: understand the motivations of candidates and customers, their expectations and their needs.
  2. You will manage the selection in all its steps because we believe that a well-made selection demands a dedicated figure. And no need to find new customers. This means that you will have more time for selections and more time to deliver feedback to all candidates.
  3. You will work every day with an internally developed software that helps you to manage tasks, speeding up all the processes and leaving you more time for the relationship with the company and the candidate.

international

Zurich, Vienna, Berlin: these are the European cities where we work. Spain and France are next in line. Join the international team to take advantage of the languages ​​you master, and to be part of an exciting project.
Joining our consultants team means to start a journey that will take you to meet dozens of companies every month, supporting them in the delicate process of choosing the best resources for their business. You will tackle their daily troubles, from budget to personal preferences, and find the best solution to become their trusted advisor. Here in R-Everse, you will work side-by-side with the recruitment team and, if this is you first experience, with senior colleagues to learn the precious art of consulting. Apply now and do not hesitate to contact us for more information.
Everytime a R-everse recruiter contacts a candidate, they do it with professionality and passion knowing it is a delicate moment. Your daily work has a real impact on the career path of many juniors and managers - knowing them better will allow you to offer them the right position. You will also have direct contact with client companies: they know that we work every day to find the most suitable candidates to drum up their business. This happens in a young and very enthusiastic team, where seniors manage micro teams to ensure the growth of every junior who chooses to join us. What is unique in R-Everse way of working?
  1. Scouts will be at your side - a network of managers conducting candidates' technical interviews. In fact, in our recruiting model every recruiter has valid professionals to consult about the candidates' hard skills required by client companies. You're not alone in the process and you do not have to pretend to know something, or improvise yourself as an expert. You can concentrate on the work you do best: understand the motivations of candidates and customers, their expectations and their needs.
  2. You will manage the selection in all its steps because we believe that a well-made selection demands a dedicated figure. And no need to find new customers. This means that you will have more time for selections and more time to deliver feedback to all candidates.
  3. You will work every day with an internally developed software that helps you to manage tasks, speeding up all the processes and leaving you more time for the relationship with the company and the candidate.
Zurich, Vienna, Berlin: these are the European cities where we work. Spain and France are next in line. Join the international team to take advantage of the languages ​​you master, and to be part of an exciting project.

some numbers

648 clients

37 employees

0 printers

Some facts about us

  • smartworking
  • 3 offices
  • 5 spoken languages

Here you will find entirely digitalized processes, an innovation based mind-set, and international clients.

Get to know both our brands: R-Everse and Reallyzation.

Find out more and join the team.

Here other positions


CHI SIAMO

R-everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi.

Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali. 

Per la nostra struttura interna cerchiamo 

UN/A ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE E CONTABILITA’ JUNIOR che si occuperà delle seguenti attività:

  • registrazione fatture;
  • contabilità clienti;
  • contabilità fornitori.

Requisiti:

  • diploma di ragioneria/laurea in materie economiche;
  • precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team completano il profilo.
  • breve esperienza in ambito contabile
  • ottima conoscenza della lingua inglese
  • Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare di Excel; gradita padronanza di gestionali contabili;
  • Buone capacità relazionali, attitudine al lavoro di gruppo, approccio analitico e problem-solving completano il profilo


Sede di lavoro:Bologna

 


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali. 

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

Per la nostra struttura interna cerchiamo 

 RECRUITMENT CONSULTANT che si occuperà delle seguenti attività:

  • Relazione con il cliente per approfondimento del mandato

  • Definizione della strategia di ricerca

  • Individuazione e contatto di potenziali candidature (database, headhunting, networking, advertising);

  • Screening CV e engagement con il candidato

  • Relazione con lo specialist (Scout) per la gestione della fase interviste

  • Supervisione report candidato e presentazione al cliente;

  • Assistenza nella definizione e programmazione delle interviste presso il cliente;

  • Gestione/intermediazione trattativa economica tra cliente e candidato;


 Requisiti:

 

  • precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team.

  • esperienza nel recruitment (preferibilmente in consulenza)

  • ottima conoscenza dei tools di settore (linkedIn ecc)

  • predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people)

  • preferibilmente buona conoscenza di una terza lingua (l’ottima conoscenza dell’inglese è da considerarsi scontata)

 

Sede di lavoro:Bologna

Contratto a tempo indeterminato

 


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali. 

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

 RECRUITMENT CONSULTANT da inserire in STAGE che si occuperà delle seguenti attività:

  • Individuazione e contatto di potenziali candidature (database, headhunting, networking, advertising);

  • Screening CV e engagement con il candidato

  • Supervisione report candidato;

  • Assistenza nella definizione e programmazione delle interviste presso il cliente.

 

Requisiti:

  • precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team.

  • predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people)

  • conoscenza pacchetto Office

  • buona conoscenza di una terza lingua (l’ottima consocenza dell’inglese è da considerarsi scontata)


Sede di lavoro: Bologna


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali.

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

Per la nostra struttura interna cerchiamo un/una

HR SALES CONSULTANT che si occuperà diacquisire e sviluppare il portafoglio clienti della zona assegnata (Emilia Romagna), in particolare:

 

  • Garantire la corretta lead generation attraverso tutte le modalità e i canali possibili (leads già assegnati, opportunità generate da adv-chase, network personale/professionale and more…);
  • Pianificare e gestire le fasi di attacco finalizzate alla visita presso il Cliente, attraverso il CRM aziendale;
  • Effettuare l’incontro di reciproca conoscenza presso il Cliente, al fine di reperire il maggior numero di informazioni sul contesto aziendale, fare emergere le necessità/criticità in ambito R&S, promuovere il modello R-everse perseguendo l’obiettivo di vendita;
  • Gestire i follow up successivi alla visita commerciale generando l’opportunità di collaborazione;
  • Gestire la negoziazione e la trattativa col Cliente per attivare la collaborazione (assegnazione di uno o più mandati di R&S);
  • Supportare l’HR PM durante il processo di Delivery;
  • Assicurare la corretta gestione delle successive fasi di post-vendita per fidelizzare il Cliente;
  • Garantire il rispetto dei pagamenti dei Clienti secondo le specifiche di contratto;

 

 

Requisiti:

 

  • Capacità di negoziazione;
  • Conoscenza delle leve di vendita;
  • Capacità di pianificazione e organizzazione del tempo;
  • Conoscenza dei principali processi aziendali;
  • Conoscenza dei processo di recruiting;
  • Entusiasmo e proattività;
  • Precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team;
  • Capacità di comunicazione e di ascolto;
  • Orientamento all’obiettivo;
  • Predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people);
  • Buona conoscenza di una terza lingua (l’ottima consocenza dell’inglese è da considerarsi scontata);

 

 

 

Sede di lavoro: Emilia Romagna

Si richiede auto propria/disponibilità autovettura

Contratto a tempo indeterminato

 


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali.

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

Per la nostra struttura interna cerchiamo un/una

HR SALES CONSULTANT che si occuperà diacquisire e sviluppare il portafoglio clienti della zona assegnata (VR PD), in particolare:

 

  • Garantire la corretta lead generation attraverso tutte le modalità e i canali possibili (leads già assegnati, opportunità generate da adv-chase, network personale/professionale and more…);
  • Pianificare e gestire le fasi di attacco finalizzate alla visita presso il Cliente, attraverso il CRM aziendale;
  • Effettuare l’incontro di reciproca conoscenza presso il Cliente, al fine di reperire il maggior numero di informazioni sul contesto aziendale, fare emergere le necessità/criticità in ambito R&S, promuovere il modello R-everse perseguendo l’obiettivo di vendita;
  • Gestire i follow up successivi alla visita commerciale generando l’opportunità di collaborazione;
  • Gestire la negoziazione e la trattativa col Cliente per attivare la collaborazione (assegnazione di uno o più mandati di R&S);
  • Supportare l’HR PM durante il processo di Delivery;
  • Assicurare la corretta gestione delle successive fasi di post-vendita per fidelizzare il Cliente;
  • Garantire il rispetto dei pagamenti dei Clienti secondo le specifiche di contratto;

 

 

Requisiti:

 

  • Capacità di negoziazione;
  • Conoscenza delle leve di vendita;
  • Capacità di pianificazione e organizzazione del tempo;
  • Conoscenza dei principali processi aziendali;
  • Conoscenza dei processo di recruiting;
  • Entusiasmo e proattività;
  • Precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team;
  • Capacità di comunicazione e di ascolto;
  • Orientamento all’obiettivo;
  • Predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people);
  • Buona conoscenza di una terza lingua (l’ottima consocenza dell’inglese è da considerarsi scontata);

 

Sede di lavoro: VR/PD comunque smartworking

Si richiede auto propria/disponibilità autovettura

Contratto a tempo indeterminato


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali.

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

Per la nostra struttura interna cerchiamo un/una

HR SALES CONSULTANT che si occuperà diacquisire e sviluppare il portafoglio clienti della zona assegnata (Milano e provincia), in particolare:

 

  • Garantire la corretta lead generation attraverso tutte le modalità e i canali possibili (leads già assegnati, opportunità generate da adv-chase, network personale/professionale and more…);
  • Pianificare e gestire le fasi di attacco finalizzate alla visita presso il Cliente, attraverso il CRM aziendale;
  • Effettuare l’incontro di reciproca conoscenza presso il Cliente, al fine di reperire il maggior numero di informazioni sul contesto aziendale, fare emergere le necessità/criticità in ambito R&S, promuovere il modello R-everse perseguendo l’obiettivo di vendita;
  • Gestire i follow up successivi alla visita commerciale generando l’opportunità di collaborazione;
  • Gestire la negoziazione e la trattativa col Cliente per attivare la collaborazione (assegnazione di uno o più mandati di R&S);
  • Supportare l’HR PM durante il processo di Delivery;
  • Assicurare la corretta gestione delle successive fasi di post-vendita per fidelizzare il Cliente;
  • Garantire il rispetto dei pagamenti dei Clienti secondo le specifiche di contratto;

 

 

Requisiti:

  • Capacità di negoziazione;
  • Conoscenza delle leve di vendita;
  • Capacità di pianificazione e organizzazione del tempo;
  • Conoscenza dei principali processi aziendali;
  • Conoscenza dei processo di recruiting;
  • Entusiasmo e proattività;
  • Precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team;
  • Capacità di comunicazione e di ascolto;
  • Orientamento all’obiettivo;
  • Predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people);
  • ottima consocenza dell’inglese;

 

Contratto a tempo indeterminato

Sede di lavoro: Milano


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali. 

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

A supporto del nostro team D-A-CH a Bologna cerchiamo un RECRUITMENT CONSULTANT da inserire FULL-TIME, che supporterà, insieme ad un team di lingua tedesca, lo sviluppo del business nell'area D-A-CH e si occuperà delle seguenti attività:

  • Individuazione e contatto di potenziali candidature in madrelingua tedesca o inglese (database, headhunting su LinkedIn, Xing ecc., networking, advertising);

  • Screening CV e engagement con il candidato; 

  • Gestione contatto e supporto cliente durante tutto il processo;
  • Gestione colloqui e supporto candidati.

Requisiti:

  • precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team.

  • predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people)

  • indispensabile la conoscenza di tedesco a livello C1 e ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
  • ottime doti comunicative e relazionali


Sede di lavoro: Bologna centro

 

 


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali.

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

Per la nostra struttura interna cerchiamo un/una

HR SALES CONSULTANT che si occuperà diacquisire e sviluppare il portafoglio clienti della zona assegnata (PR PC), in particolare:

 

  • Garantire la corretta lead generation attraverso tutte le modalità e i canali possibili (leads già assegnati, opportunità generate da adv-chase, network personale/professionale and more…);
  • Pianificare e gestire le fasi di attacco finalizzate alla visita presso il Cliente, attraverso il CRM aziendale;
  • Effettuare l’incontro di reciproca conoscenza presso il Cliente, al fine di reperire il maggior numero di informazioni sul contesto aziendale, fare emergere le necessità/criticità in ambito R&S, promuovere il modello R-everse perseguendo l’obiettivo di vendita;
  • Gestire i follow up successivi alla visita commerciale generando l’opportunità di collaborazione;
  • Gestire la negoziazione e la trattativa col Cliente per attivare la collaborazione (assegnazione di uno o più mandati di R&S);
  • Supportare l’HR PM durante il processo di Delivery;
  • Assicurare la corretta gestione delle successive fasi di post-vendita per fidelizzare il Cliente;
  • Garantire il rispetto dei pagamenti dei Clienti secondo le specifiche di contratto;

 

 Requisiti:

 

  • Capacità di negoziazione;
  • Conoscenza delle leve di vendita;
  • Capacità di pianificazione e organizzazione del tempo;
  • Conoscenza dei principali processi aziendali;
  • Conoscenza dei processo di recruiting;
  • Entusiasmo e proattività;
  • Precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team;
  • Capacità di comunicazione e di ascolto;
  • Orientamento all’obiettivo;
  • Predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people);
  • Buona conoscenza di una terza lingua (l’ottima consocenza dell’inglese è da considerarsi scontata);

 

Sede di lavoro: PR/PC comunque smartworking

Si richiede auto propria/disponibilità autovettura

Contratto a tempo indeterminato


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali.

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.

 

Per la nostra struttura interna cerchiamo un/una

INSIDE HR SALES STAGE che si occuperà di supportare la rete dei Consultant mediante ricerca di nuovi clienti prospect tramite scouting continuo del mercato, in particolare:

 

  • Garantire la corretta lead generation attraverso tutte le modalità e i canali possibili (leads già assegnati, opportunità generate da adv-chase, network personale/professionale and more);
  • Pianificare la pipeline sales per i Consultant a cui è di supporto;
  • Effettuare una prima introduzione telefonica dei servizi a potenziali clienti allo scopo di valutare il reale interesse da parte del prospect;
  • Gestire i follow up successivi;
  • Supportare i Consultant durante l'intero processo di sales; 


Requisiti:

  • Capacità di pianificazione e organizzazione del tempo;
  • Conoscenza dei principali processi aziendali;
  • Conoscenza dei processi di recruiting;
  • Conosenza avanzata dei foglli di calcolo (xlsx csv ecc)
  • Entusiasmo e proattività;
  • Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in team;
  • Capacità di comunicazione e di ascolto;
  • Orientamento all’obiettivo;
  • Predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people);
  • Disgusto per il lavoro mediocre;
  • Ottima consocenza dell’inglese;

 

Sede di lavoro: Milano Zona Corso Como

Contratto di stage di 3 mesi + 3 mesi e successiva assunzione


CHI SIAMO

R-Everse è una società di Ricerca e Selezione del Personale che opera in modo nuovo. Specializzazione assoluta e ottimizzazione dei processi. Affrontiamo il settore pensando fuori dai soliti schemi tradizionali. 

Adottiamo un modello di business basato sul collaborative recruitment: nel nostro processo di selezione inseriamo infatti, in fase di assessment delle hard skills, dei veri specialisti di settore.

Siamo leader nel digital recruitment: ogni nostra attività è interamente digitalizzata e la tecnologia è centrale in ogni nostro sviluppo.

Il nostro team opera su tre sedi (Milano, Bologna e Zurigo) e in smartworking.


A supporto della nostra divisione Reallyzation cerchiamo un RECRUITMENT CONSULTANT da inserire FULL-TIME, che supporterà lo sviluppo del business in Spagna (Barcellona) e si occuperà delle seguenti attività:

  • Individuazione e contatto di potenziali candidature in madrelingua spagnola o inglese (database, headhunting su LinkedIn  ecc., networking, advertising);

  • Screening CV e engagement con il candidato;

  • Supervisione report candidato;

  • Assistenza nella definizione e programmazione delle interviste presso il cliente. 

  • attività di lead generation per il mercato spagnolo

  • ricerca e analisi competitor mercato spagnolo 

  • traduzioni commerciali e di marketing in spagnolo

Requisiti:

  • precisione, affidabilità, autonomia e capacità di lavorare in team.

  • predisposizione, curiosità e passione per la tecnologia (smart people)

  • conoscenza pacchetto Office

  • indispensabile madrelingua spagnolo o C2  e ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata

  • ottime doti comunicative e relazionali


Sede di lavoro: Bologna centro